薪酬比例怎么定？

littlecathy

我们是一个小公司，成立时间不长，大约20人左右，有设计研发人员、加工技术工人等。以前工资都是招聘时谈一个工资，没区分细项，现在随着公司发展，出现了一些问题，准备把工资分为基本工资、岗位工资、技能工资和绩效工资（绩效工资平时每月照发，仅作每月考核，年底发奖金时的依据）。由于人员少，准备按照管理、行政后勤、技术研发、加工生产分类，就不分级了。比如技术工人：基本工资占40%、岗位工资占20%、技能工资占20%、绩效工资占20%，这个比例是否合理？基本工资是按当地最低工资还是按比例？加班费一般按什么计算？
新作HR，一点不懂啊？各位高人能否给个建议，

littlecathy

麻烦各位高人指点啊！

樱舞飞花

学习一下，正好需要