经理说一位同事工作表现不好，让我辞退他，怎么做比较...

lazyinsect

我做hr几个月，属于半路出家的那种，对于人事方面的一些相关法则还是一知半解。现在有个问题比较棘手，今天我们经理和我说，我们公司的UI（用户界面）设计师工作表现不好，做出来的图好多人都说不好，让我辞退他，同时不能给他经济补偿。和他工作上有接触的同事让他做图、修图，他都不怎么配合，说他的设计有问题要修改，他都坚称自己是专业的没问题，我们不专业不懂，不要瞎指挥，最后还是按着他的设计来。因为这个问题有同事还被他气哭过。另外，他平时工作量非常少，大部分时间都在做和上班无关的事，尤其是看视频，我们公司规章制度明确规定上班期间不准看视频，被发现多次的会被辞退。他还照看不误，我也说了他几次，他也没多大反应。这种情况如果我辞退他，没有经济补偿，合法吗？和他谈的时候以什么辞退理由会有说服力？麻烦高手、专业人士指点，谢谢啦！！
! o4 n* F* h0 B! O! T, ?/ |% l# P