员工因隐瞒重大疾病入职，公司能解除劳动合同吗？

会飞行的草

35了再完全转行本来就是挺难的事儿，结合我对三线城市的了解，HR会给机会的可能性极小，可以说几乎就没有。至于病史这个，很多三线城市的公司自身都没有会了解到这么深入，这就不是你纠结的关键。我觉得还是自己做点小生意什么的都挺好的。如果学习能力强，对网络有一定兴趣的话，专门花一些时间学习一些网络的东西，简单的平面设计，或者网站优化，自己摸索在网上做东西都可以有收入的。像平面设计，在三线的城市要求很低的，门槛也不高，很快就能掌握的。

俊汐

采旦 发表于 2015-7-30 13:32
' k  J, |2 v) C. i8 e% O8 J# h5 N' e" a这个也不成立吧，我应聘文员，单位会安排助理的职位 给我么？？
应聘的时候没有职位的？？ ...

你应聘文员，但公司未必会给你文员的岗位啊，感觉你更适合其他岗位的工作（当然征得你同意后），或是说你应聘的岗位所需要承担的工作量及工作环境未必适合你身体健康状况，这个你未必事先知情，所以这种情况当然有可能。

爱上星期八

诚信不值钱，生命才值钱！
1.如果你病已经治疗好了（不传染，不影响其他人，不影响工作，行业特殊性也能适应，不影响自己身体），骗骗何妨？
5 F# i! O% x: ]+ v5 M2.如果你病未治疗好，或尚在治疗。你要考虑：能工作，没有钱会饿死，不会给其他人生命造成威胁，不会影响自己身体，可以欺骗（反之，任何一条，你就好好养病吧）。
3.正常大病（非传染），治疗得一般，说不上绝对好、坏性。根据自己工作性质、家庭情况、工作单位决定隐瞒与否。
( T/ N6 Q4 ?* W( m0 e+ p这个社会，不是绝对的社会，允许别人贪赃枉法、烧杀抢掠，隐瞒只是为了求生存，不偷不抢，靠劳动吃饭，你怕个什么。我们做任何事情，要注重本质，不能影响人~~~

rainytao

坦白说，我很同情那个同胞，身体或许才刚康复，又要遭遇心灵的煎熬。个人觉得如果康复了，还是不要写了，多一事不如少一事。而且，如果写了，录取后，身体出现问题了，HR是要被问责的。因为HR不是老大，他们还有老大，也还有老大的老大。有些东西公司没明确写出，但是有口头授意，有疾病史的不要录用，目的是为了规避非因工负伤或死亡单位要面临的赔偿。而且，疾病这东西，有可能当时就是没有，后来才有，谁又能说清楚呢，所以，用人单位就是要承担风险的，不管这人之前有无疾病，对吧。隐瞒了，也别有顾虑。
4 V, u! q. J( ~( \' K对待面试，我是会给机会的，但是转行确实不容易，转行意味着重新开始，那个同胞真有做好准备吗？重新开始意味着，行业是陌生的，工资是最低的，经验几乎是没有的，人脉圈是要刷新的。是很大的考验。不到万不得已，真的要慎重。转行需要莫大的勇气。我无。
希望那位同胞越来越好。

管水

站在企业的角度讲，员工隐瞒病史有可能会给企业造成打损失。但站在劳动者的角度讲，隐瞒病史的最差后果也就是失去这份工作，如果无法取得也无所谓失去。记得多买保险。

采旦

爱上星期八 发表于 2015-7-31 10:13
诚信不值钱，生命才值钱！
1.如果你病已经治疗好了（不传染，不影响其他人，不影响工作，行业特殊性也能适 ...

7 e6 v' e+ X2 B9 F我现在就这这想法

采旦

rainytao 发表于 2015-7-31 10:22
坦白说，我很同情那个同胞，身体或许才刚康复，又要遭遇心灵的煎熬。个人觉得如果康复了，还是不要写了，多 ...

谢谢兄弟！！

% b2 ^, H4 s% j8 P" N7 N

rainytao

采旦 发表于 2015-7-31 16:48
, J; ^6 }1 K6 F/ `8 ~谢谢兄弟！！

是姐姐，亲。

TOHEY

建议试试世界知名外企，或者与世界知名外企有合作的企业，据我所知，像美国一些公司比如苹果，会对供应商就社会责任及个人隐私面有要求，此类问题是不能作为入职登记表内容也不能在面试时提问的。

采旦

rainytao 发表于 2015-7-31 10:22
( k& f- H9 O% u# B+ V3 y坦白说，我很同情那个同胞，身体或许才刚康复，又要遭遇心灵的煎熬。个人觉得如果康复了，还是不要写了，多 ...

刚刚辞职回家，本行是做的建筑，现在看来不能再有幻想了，必须转了～～