《你的语言“敏感点”是什么？》

chinahua

语言的敏感点每个人都有，但会有所不同；当被触及到敏感点的时候，可能会有不满意，但事后会好好思考

丙饼

说起来我的语言敏感点其实还挺多的，可能是与自身的个性有关吧。不过平时若是遇到的话，还是得结合当时的情况和自己的心情而言，很多时候，我只能说是自己的修炼还不够吧。其实我觉得，只要把自己的心态摆正，不那么想，也就不会那么容易伤心。心之所向，景之所至嘛。

孩子@学生

其他部门评价HR部门的话，什么话都挺敏感的。还好都基本上能虚心对待。最多背地里吐槽一番而已。不会搞坏协作关系。

chenhjlenovo

领导不该将“待遇比较“这种话来评论比较下属，任何人都会敏感的。每个人都会认为自己是有价值的，甚至物超所值。至于作者是否有符合组织待遇的价值，评价的权利还是在企业或其代表者手中。我的意见是：不受他人评价，自己不断努力，只有你的贡献确实无人可替的时候，你创造百万只收1万，那么没人再可以伤害你。人性都是如此，至少是10倍，他人才觉得公平的。我们也常如此评价他人的成就，这样就平和了。当然，有一种情况，名人了，就超值了，这正是因为人们为了抬高自己贬损他人而出了心里平衡招数，懂的这个，就可以利用人们的这种心理，大赚超值的钱，要不那么多人策划出名呢。

chenhjlenovo

啥叫名人，大家可以说说你最佩服谁，估计一说起来就很投入吧。恩，其实你心中的偶像也是一凡人，一般并没有你想象中的水平。现实中这个人就超值了哦。相反历史上被公认的名人，几乎在其活着的时候都贫病交加，不被人认可的。哈哈。

景逸轩

看到这个帖子，想起我今天上午和助理说的一句话：咱能长点心吗？小孩儿似乎受伤害了，中饭都没吃。

企业太学

我也有语言敏感点，对于正常的工作讨论，就事论事，我都可以接受。但是如果是带有明显的脱离了工作本身，而带有个人情绪，特别是傲慢、不尊重，我会毫不客气地反击。即便是领导，也没有权利撇开就事论事的原则来教育下属。同样的，我对自己的团队也是这样的要求自己，不能带有个人情绪，更不能随着自己的情绪来批评。

Ivy999

我觉得做人事的人需要对各种话语都熟悉，进入职场一年多，感触良多，曾经领导因为别人的错误而严厉批评，但是现在已经看开了，大家只是上下级的关系，不必过于纠结，做好自己

heqin

其实真正聊开了也没什么