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楼主: ltl3525

[讨论] 《你的语言“敏感点”是什么？》

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heqin

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31楼

发表于 2015-8-4 09:38:00 |只看该作者

要换位思考,各自间的工作难度

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ltl3525 工具星级: 4
理是这样。关键在于每个人的觉悟与践行…… 发表于 2015-8-4 12:48 回复

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懒猫琪琪

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32楼

发表于 2015-8-4 10:22:21 |只看该作者

spcchenyue 发表于 2015-7-29 16:35 ( ?( M0 {; U$ a5 C/ C" y
我有语言“敏感点”。满足了基本的薪酬外，我希望我的上级，平级，下级语言能够尊重我，信任我，真诚。没有 ...

赞，尊重，信任，真诚，真的是非常重要。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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懒猫琪琪

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33楼

发表于 2015-8-4 10:34:23 |只看该作者

CHO在线发表于 2015-7-29 17:36 ; b9 K( D2 D/ |6 f5 C4 B5 L/ S
直线部门对HR的评价，我个人比较敏感，其实也挺伤自己。1 R8 c( Y6 |! [9 I. ^6 {
回到本主题，个人建议既然领导说了，还是要自省， ...

诶~直线部门和HR部门，真的是需要很大的信任在里面

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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DerryLO

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34楼

发表于 2015-8-4 10:56:51 |只看该作者

对事情还没有了解清楚，就开始骂人。

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DerryLO

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35楼

发表于 2015-8-4 10:57:12 |只看该作者

对事情还没有了解清楚，就开始骂人。

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ltl3525 工具星级: 5
哈哈……我只能说，我在之前的韩资企业，老板就是这样的一个人发表于 2015-8-4 12:47 回复

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鱼向反方向游

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36楼

发表于 2015-8-4 11:07:39 |只看该作者

对于沟通中，不存在太多的敏感点，更关注的是是否客观、正向。
对他人的沟通中，对于问题点，尽可能描述的是事实情况，不用形容词等概括性语言。喜欢使用三明治的方法

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ltl3525 工具星级: 5
我喜欢您的“个性签名——乐于分享、乐于成长”。高！哈哈发表于 2015-8-4 12:46 回复

鱼向反方向游回复 ltl3525 ：谢谢，也感谢你的分享~ 发表于 2015-8-4 13:33 回复

~乐于分享，乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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CHO在线

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37楼

发表于 2015-8-4 11:10:21 |只看该作者

懒猫琪琪发表于 2015-8-4 10:34 1 w2 W5 e( H0 W7 c$ {* o7 k* J% Z
诶~直线部门和HR部门，真的是需要很大的信任在里面

个人觉得，这种信任的基础就是共赢意识~~~

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duoduoy

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38楼

发表于 2015-8-4 11:15:47 |只看该作者

DerryLO 发表于 2015-8-4 10:56 8 R, C2 u3 d' n& u6 b R+ k
对事情还没有了解清楚，就开始骂人。

这个的确让人很受不了，还有那种不了解清楚，就把个人情绪撒在员工身上

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ftjk2008

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发表于 2015-8-4 11:20:30 |只看该作者

我的敏感点有两点：

1、信任。作为职业人，我在任何时候都会坚持我的操守，坚守我的职业道德，对工作做自己最大的付出，力争做到最优。任何职业行为，都做到问心无愧。作为HR，更需要做到这一点，以及在面对企业众多问题时要有强大的内心。职业上的信任，是开展工作的前提，是出成绩的必需，否则无从谈起，也会把太多无用功用到工作无关的事情上。工作说到底是一种合作关系，缺乏信任也就缺乏了合作的基础，只能渐行渐远。

2、薪酬。在任何一个企业、岗位，我自认自己的付出对得起薪酬。如果我的薪酬比别人高，不是我比别人优秀、做得好，就是企业压低了其他人的薪酬的市场水平，这不能成为质疑我薪酬高的理由，哪怕我换个企业可能取得比现在更高的薪酬。作为HR，当然理解企业以最低的成本获取最优的人力资源，但世上永远是平等价值交换，优秀的人才，企业一定要付出优秀的代价，甚至，同样水平的人才，因其所处地区的不同，还要支付更高的代价，你能期望用个三线城市的薪酬在北上广找个一样水平的HR专员么？我还真遇见过这样的企业但不是本人亲身经历，结果是，现在在北京的业务还无法展开，老板找不到像本地这样质优价低的人。

对我这两点的质疑，最终会造成我用脚投票。