大公司 PK 小公司 如何避免人才被抢走？

懒猫琪琪

龚蕾 发表于 2015-7-31 14:34
人才被抢走？要找组织自身原因，个人认为

您觉得组织自身会有哪些原因呢？期待龚蕾老师更多的分享哦

懒猫琪琪

俊汐 发表于 2015-7-31 15:28
个人觉得大公司薪酬福利之类比较完善，但是个人发展能力未必能得到全面的发挥；而小企业虽说福利方面还有待 ...

是的，各有各的利弊，如果想更有主动权，其实小企业也是不错的选择

懒猫琪琪

王包子 发表于 2015-7-31 17:06
个人觉得不管是大公司小公司，如果人力资源的体系做得好应该不会被抢吧，就是选、育、用、留做好。 ...

赞同，“选、育、用、留”是任何一个企业都不可忽视的

懒猫琪琪

zhijie 发表于 2015-8-1 13:27
1、想避免人才被别人抢走，HR该做些什么？
答：1.既然称得上“人才”，想必有他的过人之处，也是诸多企业想 ...

志杰老师，好久不见哦，非常赞同你的观点~~

懒猫琪琪

会飞行的草 发表于 2015-8-2 23:33
无非两个吧，一个是发展空间的提供，一个是薪资待遇的满足。我觉得任何一个公司做不了完善全部，重点岗位特 ...

是啊，没有公司可以做到完美，关键岗位也要着重下功夫

懒猫琪琪

风中的微笑1983 发表于 2015-8-3 09:20
企业应重点关注核心岗位人才的保留与吸引：
1、制定企业内部针对此部分人群的薪酬福利体系政策，应用市场领 ...

感谢精彩分享，“核心岗位人才避免空降”的确是，不是所有的岗位都适合空降的

懒猫琪琪

HR剑客 发表于 2015-8-3 09:22
个人认为员工在公司工作一般有三个因素有吸引力：
1.良好的工资福利待遇，能较好的满足员工物质生活的需要 ...

感谢剑客斑竹精彩分享~人的需求就是那些，能满足员工想要的，也会得到公司想要的

懒猫琪琪

xianrui2010 发表于 2015-8-3 09:42
公司的人才流向，很重要的一部分反映在社会的发展上边，社会的创业环境比较好，资金充裕，很多人愿意创业， ...

是的，有的人也常说，先去大公司镀金是很有必要的

jssdwangdong

个人观点：
1、大公司和小公司一般从销售额、员工人数等指标去区分，大公司的优势在于能够发挥组织规模效益、职能分工专业优势，工作沟通渠道以正式渠道为主，非正式渠道为辅，所以，一般在大企业工作比较制度化、流程化，沟通对象层级比较分明，一些想在专业方面深入发展的员工可以在大企业有做精的可能。相比小企业，一般处于创业和发展阶段，这个阶段企业围绕业务为重点，沟通渠道、层级不明显，工作流程不确定性，企业这个阶段也没有必要对制度进行规范性，规范的制度反而会限制企业的成长，因此，这个时候，员工自我工作自我决策和判断的空间非常大，当然，风险也随之而来，这个时候，很能够锻炼人的综合能力，因为，你必须是一个多面手，能够处理组织遇到的各类突发问题。
2、从个人发展上，在个人履历中，还是有必要去大企业镀镀金的，哪怕是镀镀铜也是很好的，大企业规范化的制度、流程，能够在控制各类风险的基础上确保企业稳健运行。
3、大企业如何留住员工，其实关键在于现有的人才梯队管理的局限性，以及相匹配薪酬制度的落后性，如果宽带薪酬的实施，能够解决不晋升但是可以实现薪资晋升的渠道，那么很多人才是不会选择离开大企业的，现实情况是大企业一个萝卜一个坑，而且薪资与职务晋升相挂钩，职务的无法晋升就极大限制了人才梯队的建设和人才的挽留，所以，大企业要想留住人才，必须在薪酬体系上进行改革。
4、小企业如何留住人才，小企业有小企业的优势，但是，小企业必须要时刻舍得在人力资本上进行必要投资，否则，饮鸩止渴，近视的榨干人力资本剩余价值，而舍不得投资，这样你是无法留住人才的，人的智力资本不是无限的，小企业可以通过加大智力资本投资来弥补人才的管理短板。
以上是个人见解，希望抛砖引玉！

rsyal

个人觉得大公司、小公司，都有意识的去解决这些问题，或许可以缓解关键人才被抢走。
1、员工的归属感：有时候这种感觉也可以说是安全感。让员工觉得现在公司和工作就是自己的饭碗，没有了就意味着自己和家庭面临着要饭的危机。但是由于绩效考核的应用，使很多员工都没了这种归属感 ，就是觉得公司给我钱，我给公司卖力气。这种想法是很危险的，对个人和公司都没有好处。
2、薪酬：公司有成本，个人有需求，这二者之间的矛盾是永远无法调和的。所以薪酬的制定只要符合目前人才市场的要求就行。如果公司有高薪政策的支持，但是随之而来的也是严格的考核，高标准就意味着严要求。高薪只能一时吸引员工（不是人才），不能一世吸引员工(人才在高薪与考核面前发挥不了自己的价值时，就沦落成普通员工)。
3、福利：福利标准不在高低，只要能恰到好处，而且不要以现金形式发放，时间长了员工感觉不到这是福利，就变成了应该给的。