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楼主: 琰
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[讨论] 大公司 PK 小公司 如何避免人才被抢走？

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cdxmy    

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41楼
发表于 2015-8-5 11:10:55 |只看该作者
zhijie 发表于 2015-8-1 13:27
1、想避免人才被别人抢走，HR该做些什么？
答：1.既然称得上“人才”，想必有他的过人之处，也是诸多企业想 ...

不错的观点
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dadaming    

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发表于 2015-8-5 13:29:21 |只看该作者
钱给到位，平台空间给够
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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heqin    

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发表于 2015-8-5 16:29:54 |只看该作者
不管大公司还是小公司，都应该做好留人和育人的工作
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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heqin    

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发表于 2015-8-5 16:30:09 |只看该作者
xianrui2010 发表于 2015-8-3 09:42
公司的人才流向，很重要的一部分反映在社会的发展上边，社会的创业环境比较好，资金充裕，很多人愿意创业， ...

是这么个理
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heqin    

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45楼
发表于 2015-8-5 16:30:44 |只看该作者
给员工物质和精神层面的满足
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dadaming    

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发表于 2015-8-5 16:32:10 |只看该作者
新人来学习，很不错的话题，支持
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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dadaming    

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发表于 2015-8-5 16:34:32 |只看该作者
rsyal 发表于 2015-8-3 12:06
个人觉得大公司、小公司，都有意识的去解决这些问题，或许可以缓解关键人才被抢走。
1、员工的归属感：有时 ...

员工归属感很重要。
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dadaming    

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发表于 2015-8-5 16:35:15 |只看该作者
hipyn 发表于 2015-8-3 17:01
离职无非考虑“钱”、“权”、“后顾之忧”，如何解决员工这些方面的需求，决定了员工的去留！
我还是认为 ...

其实我是很赞同的，哈哈
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发表于 2015-8-5 16:41:32 |只看该作者
大公司有大公司的好处，不管是在制度还是在企业文化等等
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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午夜半梦半醒    

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50楼
发表于 2015-8-5 16:42:06 |只看该作者
而小企业，更多的主动性和创造性多一些
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