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电梯直达

楼主

发表于 2015-8-4 21:37:57 |只看该作者 |倒序浏览

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本帖最后由 85zhen 于 2015-8-9 08:02 编辑

。。。。。。。。。

回帖推荐

85zhen 查看楼层

为了避免对号入座，所以本事例其实有几处更改了事实，可发现越讨论下去越是偏离了原本事实，所以请求删帖，也谢谢大家对我的回复，也希望大家能从此事借鉴几点教训：1、不要随意透露面试结果及进展给应聘者，尤其是熟人推荐，这样会给自己造成麻烦。2、推荐候选人时，对于领导关注的点，一定要再次求证，此例中领导关注应聘者薪酬要求，而我却没有再次确认，造成最后不能全面回复领导，尽管领导对此人本来就是勉强。 ...

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xianrui2010

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沙发

发表于 2015-8-5 09:39:24 |只看该作者

面试有时候真的象菜市场买菜一样，讨价还价，不断的你退我进，我退你进

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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swan0315

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书童

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板凳

发表于 2015-8-5 15:08:46 |只看该作者

真是什么素质的应聘者都有，哎·············

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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85zhen

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地板

发表于 2015-8-5 19:28:21 |只看该作者 |楼主

今天再次接到H的讯息，说薪资期望主动降价一千，希望能复试看看

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spcchenyue

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御史中丞

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5楼

发表于 2015-8-6 09:21:24 |只看该作者

颠三倒四的人不可用，也成不了大器。

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spcchenyue

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御史中丞

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发表于 2015-8-6 09:22:19 |只看该作者

85zhen 发表于 2015-8-5 19:28
今天再次接到H的讯息，说薪资期望主动降价一千，希望能复试看看

她自己亲手把机会给扔了，现在想捡起来，但是机会不会重来。如果是我，我是不会给机会的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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龚蕾该用户已被删除	7楼发表于 2015-8-6 09:49:12 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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HR剑客

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8楼

发表于 2015-8-6 09:59:00 |只看该作者

面试的前提是建立在双方相互信任的基础之上的，如此缺乏诚信之人，能挡则挡，民营企业内部推荐通常会涉及错综复杂的内部关系。招聘谈薪资的时候，像菜市场买菜那样讨价还价确实不够严肃，我一般谈到薪资的时候会要求对方出具一份原单位的工资单或者是到原公司发薪的银行拉一份薪资进账明细，这样就可以看出应聘者原来的薪资水平，适当可以给予提高一点，如果应聘者认为这是隐私，不便提供，那也就罢了！

点评

小差火赞！不是应聘者说他上家单位拿多少钱就是多少钱的，要有证明。发表于 2015-8-6 14:52 回复

fuzingzing 回复小差火：可以采取背调。发表于 2015-8-6 16:00 回复

王包子提供工资单可以尝试，总比空口无凭的好。发表于 2015-8-6 16:53 回复

專業是受人尊重的起點。

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小差火

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9楼

发表于 2015-8-6 10:09:30 |只看该作者

因为目前薪水就比较高，而且你们那岗位肯定很辛苦的，我在这家年底会加薪，如果达不到我要求的，那就算了。
看其回复后，我当场决定无论如何不安排此人复试。
于是，回复领导，此人原单位会加薪，她不考虑跳了。

以上，感觉你回复领导是有些片面的啊。对方说的意思是能达到薪资要求就可以跳，若达不到就不考虑了。
若公司是真的考虑此人，可以调查对方上家单位的薪资，然后再做决定。