聊聊人才引进那些事

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「导语」

人才引进政策是为落实首都战略定位的具体要求，促进重点行业产业以及科教文卫等事业的发展而推行的一项优惠政策。在企业中，享受人才引进政策的多为对企业做出了突出贡献的高层管理者或是掌握核心技术的专业人才。其引进渠道与流程相对复杂。为此，小编为您总结四点须知，希望对广大HR朋友有所助益。

第一，人才引进的企业重点是高新技术、现代制造、金融、文化创意、现代服务、现代农业等北京市重点发展的产业及研发机构、科教文卫等事业单位和区域重点企业。企业在具体申报时，需提交符合上述条件的证明材料。

第二，引进人才的企业，除符合北京市重点发展的产业或区域重点企业的条件外，注册资本金不少于1000万，且在京注册经营时间需三年以上。但对一些符合特定条件的高科技小型企业可适当放宽条件。

第三，人才引进的岗位必须为高层管理或核心技术岗位。高层管理岗位须为部门总监、副总经理以上职位。核心技术岗位须为技术专家、科技带头人、首席技师等职位，且福利待遇条件与市场同等职位相当。

第四，2015年除原申报渠道、政策不变外，开通了高层次人才引进主渠道，即通过申报平台统筹调控引进人才的层次结构，优化工作流程。具体分为四个阶段：岗位需求申报、信息形式审查、岗位评审论证、启动人才引进。

岗位需求申报阶段：由各人才引进单位在网上申报引进人才的岗位需求。在此阶段，HR朋友须重点准备各项证明材料并做好网报工作，根据人员实际在职情况，选择“人员在职岗位申报”和“人员空缺岗位申报”的不同申报类型。

信息形式审查阶段：由北京市人力资源和社会保障局对岗位申报进行形式审查。在此阶段，HR朋友须密切关注审查结果，审核未通过时按照提示修改申报信息。

岗位评审论证阶段：形式审查通过之后，由专家评审组召开论证会讨论，结合岗位具体情况，采取集中独立评审的方式对各个岗位进行论证，确定需求岗位。

启动人才引进阶段：纳入计划的用人单位可启动人才引进工作。启动人才引进工作是我们HR朋友的核心工作，这一阶段的工作直接决定了人才引进工作的成败，也是实践中疑问最多、最容易出现差错的环节。做好此阶段工作，HR朋友们须详细掌握人才引进政策的每一项要求，结合要求审阅、核查、比对各项申报材料，确保提交的材料符合相关要求。

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龚蕾 发表于 2015-8-6 09:48
特殊照顾？

？？？什么意思