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楼主: A大调

[原创] 在线文章：集团人力资源管理（交流稿）

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hollyhr

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会元

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11楼

发表于 2005-11-7 08:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 在线文章：集团人力资源管理（交流稿）

我感兴趣,发一份给我吧! hollyhr@56.com

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nominden

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秀才

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12楼

发表于 2005-11-7 10:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 在线文章：集团人力资源管理（交流稿）

[em17]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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adai0861

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13楼

发表于 2005-11-7 21:21:00 |只看该作者

RE:[原创] 在线文章：集团人力资源管理（交流稿）

有高度

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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蓝郡

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14楼

发表于 2005-11-8 11:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 在线文章：集团人力资源管理（交流稿）

写的很好，但是对于集团人力资源部门该如何进行才更重要，希望搂主再写一篇具体操作文章大家学习学习。谢谢[em11]

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邗孤城

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15楼

发表于 2005-11-8 13:32:00 |只看该作者

RE:[原创] 在线文章：集团人力资源管理（交流稿）

保留读读

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winnie520

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16楼

发表于 2005-11-8 15:23:00 |只看该作者

RE:[原创] 在线文章：集团人力资源管理（交流稿）

真的是HR实战啊!

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夏莲

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17楼

发表于 2005-12-1 16:18:00 |只看该作者

RE:[原创] 在线文章：集团人力资源管理（交流稿）

楼主文章写的很好。我想就其中某一点提出请教一下。“集团人力资源部门是集团人力资源政策的监督者”，我想问的是，如果现在已经形成了一套基本的制度体系，集团人力资源应该如何去监督？形式有哪些？是不是象集团审计部门一样去企业进行审计？期待楼主回复

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A大调

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18楼

发表于 2005-12-2 09:49:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 在线文章：集团人力资源管理（交流稿）

本来想写一篇"集团人力资源系统解决方案"的文章,大概写了4000字,后来很多琐碎的事给耽误了.争取能够完成. 回答夏莲小姐的问题(不好意思,回答迟了). 她的问题如下:我想就其中某一点提出请教一下。“集团人力资源部门是集团人力资源政策的监督者”，我想问的是，如果现在已经形成了一套基本的制度体系，集团人力资源应该如何去监督？形式有哪些？是不是象集团审计部门一样去企业进行审计？期待楼主回复. 我的简要回答: 1.每个集团的具体情况不一样,给个不厚道的说法:具体情况具体对待.没有好办法,只有合适的办法. 2.集团对下级分子公司(是否如此?)HR工作的监督,主要体现在政策的执行方面.象人员配置,薪酬标准,人力成本,培训,绩效考核等等诸多方面,你可以采取让分子公司HR负责人当面述职的方式,或不定期深入分子公司中间进行调查......在监督职能的履行上,方法还是很多的,只看你自己觉得哪种方式比较合适.其实关键不在于监督,而是发现问题后如何的处理....... 简单回复,如有未明白的地方,欢迎再次提出来交流.[EDIT]用户“A大调”于2005-12-2 9:52:27编辑过此帖。[/EDIT]

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夏莲

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19楼

发表于 2005-12-5 15:05:00 |只看该作者

RE:RE:[原创] 在线文章：集团人力资源管理（交流稿）

谢谢楼主的回复[em23] 现在整个集团约有20家独立运作的企业，分散在各地，企业的营运环境和政策环境不一样，集团目前只有指导的只能，所以现在最主要的问题是，如何发现企业人力资源管理中存在的问题。楼主的意见很有帮助。比如述职这个就是我之前没有想到的，不过应该说我们有定期的人力资源会议，也相当于述职了。现在我们是将制度检查（执行情况）当做一个小项目来做的，后续的跟进会是一项更长期和持续的工作。另外，现在这种企业集团非常多，我觉得楼主的文章是非常有价值的[em17]，如果能够更系统及重点突出的整理出来，可以在人力资源类刊物发表的，使更多人力资源从业者收益。[em44][em44][em44]

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