[招聘录用] 2015谈谈我的应聘者-7：原谅我薄情

85 主题	68 听众	2万积分

Rank: 24

签到天数: 171 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-7-29
最后登录: 2019-9-6
积分: 22269
精华: 2
主题: 85
帖子: 718

11楼

发表于 2015-8-18 10:41:01 |只看该作者 |楼主

Tina君儿发表于 2015-8-17 14:14
又看到更新了，赞一个

谢谢Tina关注

管理人员如何尊重别人的时间的思考

85 主题	68 听众	2万积分

Rank: 24

签到天数: 171 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-7-29
最后登录: 2019-9-6
积分: 22269
精华: 2
主题: 85
帖子: 718

12楼

发表于 2015-8-18 10:41:29 |只看该作者 |楼主

丙饼发表于 2015-8-17 12:55
抢沙发~~~~~~
写得很棒！希望能再接再厉哟~~~~

丙饼有心撒

管理人员如何尊重别人的时间的思考

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

思想原味

8 主题	4 听众	1728 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 33 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2007-2-8
最后登录: 2015-10-22
积分: 1728
精华: 0
主题: 8
帖子: 169

13楼

发表于 2015-8-18 10:51:34 |只看该作者

不善于表达自己的应聘者总会蒙着一层神秘的面纱，让我们不知从何掀起。可是善于表达的面霸又会让我们迷失在他们编织好的愿景当中，无法一下子醒来。

Miwa

0 主题	6 听众	377 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2011-6-19
最后登录: 2016-3-4
积分: 377
精华: 0
主题: 0
帖子: 1

14楼

发表于 2015-8-18 11:09:22 |只看该作者

社会本来就是这么残酷，在其位谋其政，作为HR更是，从案例中来看，并没有觉得HR有薄情之说。毕竟候选人首先工作表现是不满意的，如果满意，或许HR才会纠结是否考虑三期问题。

小百无禁忌

2 主题	5 听众	3129 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 39 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2005-8-11
最后登录: 2018-10-16
积分: 3129
精华: 0
主题: 2
帖子: 67

15楼

发表于 2015-8-18 14:54:14 |只看该作者

这里并无薄情之说。HR可以人性化处理工作，但没必要背负过多自责！

linda莉莉

4 主题	5 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 297 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2007-4-24
最后登录: 2023-11-23
积分: 13715
精华: 0
主题: 4
帖子: 448

16楼

发表于 2015-8-18 15:06:21 |只看该作者

同作为HR，心情复杂可以理解但也不能算做薄情，职业需要，如果不是她主动辞职，还能上班但一直是消积的态度，作为HR可能会更头疼

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

85 主题	68 听众	2万积分

Rank: 24

签到天数: 171 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-7-29
最后登录: 2019-9-6
积分: 22269
精华: 2
主题: 85
帖子: 718

17楼

发表于 2015-8-18 15:54:14 |只看该作者 |楼主

思想原味发表于 2015-8-18 10:51
不善于表达自己的应聘者总会蒙着一层神秘的面纱，让我们不知从何掀起。可是善于表达的面霸又会让我们迷失在 ...

赞同，所以HR需要比一般人更清醒、客观

管理人员如何尊重别人的时间的思考

85 主题	68 听众	2万积分

Rank: 24

签到天数: 171 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-7-29
最后登录: 2019-9-6
积分: 22269
精华: 2
主题: 85
帖子: 718

18楼

发表于 2015-8-18 15:55:25 |只看该作者 |楼主

Miwa 发表于 2015-8-18 11:09
社会本来就是这么残酷，在其位谋其政，作为HR更是，从案例中来看，并没有觉得HR有薄情之说。毕竟候选人首先 ...

谢谢分享，其实自己也是为人父母的人，所以总是觉得对三期的女工，非到不得已不做这样的决定

管理人员如何尊重别人的时间的思考

85 主题	68 听众	2万积分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

Rank: 24

签到天数: 171 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-7-29
最后登录: 2019-9-6
积分: 22269
精华: 2
主题: 85
帖子: 718

19楼

发表于 2015-8-18 15:56:08 |只看该作者 |楼主

小百无禁忌发表于 2015-8-18 14:54
这里并无薄情之说。HR可以人性化处理工作，但没必要背负过多自责！

嗯，很赞同，不把工作带到工作以外的时间，是我自己的原则。

管理人员如何尊重别人的时间的思考

85 主题	68 听众	2万积分

Rank: 24

签到天数: 171 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-7-29
最后登录: 2019-9-6
积分: 22269
精华: 2
主题: 85
帖子: 718

20楼

发表于 2015-8-18 15:56:48 |只看该作者 |楼主

linda莉莉发表于 2015-8-18 15:06
同作为HR，心情复杂可以理解但也不能算做薄情，职业需要，如果不是她主动辞职，还能上班但一直是消积的态度 ...

是的，所以不得不快刀斩乱麻处理了。

管理人员如何尊重别人的时间的思考

2016 如此圈子你不加入就OUT了！