糟糕的历史遗留问题导致女神拒绝补签劳动合同怎么办？

buzhidaobbs

如题，上一任HR在录用员工时没有给多达7位员工签劳动合同，现在已过去1年了，她也走人了，现在由我接收工作，想要补签劳动合同，可是一位美女员工带头拒签，除非公司给予一年的薪资补偿，怎么办，怎么办，怎么办？

buzhidaobbs

@懒猫琪琪

spcchenyue

不要怕

; [3 S& {2 g) k% g) T2 ?先跟其他六位同事把劳动合同补签好。以公司名义发出补签劳动合同通知，非公司恶意，故意不签劳动合同，而是由于原来的HR工作疏忽造成了没有签订劳动合同的事实，现在公司不损害员工任何利益补签劳动合同，如果补签，按《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。否则公司将与其解除劳动合同。
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这样，你们也不怕员工去申请劳动争议仲裁。@俊汐  

俊汐

: W$ ~( A0 [+ U5 d; g

spcchenyue 发表于 2015-8-19 11:45
不要怕

先跟其他六位同事把劳动合同补签好。以公司名义发出补签劳动合同通知，非公司恶意，故意不签劳动合 ...

没用的，已过去一年未签合同，视为目前员工已经与公司签订无固定期限合同，补签与否只是形式问题了，但是一年期间的合同未签，根据劳动法规规定，也就是第二个月起至满一年为止，即11个月的薪资需要发双倍。如果员工以未签合同为由解除劳动合同，公司还需要向其支付经济补偿金。
根据楼主所述，要是大家都知道有钱可以拿，你觉得又有几个人会补签的，何况懂法的HR而言，现在去补签或是不补签已经没用了，因为劳动合同法已经视为其签订了无固定期限合同，所以在于现在给员工补偿最好协商，尽量的降低经济成本。
何况未签订劳动合同，虽说不是你公司恶意，但也是你公司行为造成，与员工无关，员工按规定追求自身的利益，那是没有错的，公司也只能为自己的过失而买单。

hipyn

俊汐 发表于 2015-8-20 07:34
没用的，已过去一年未签合同，视为目前员工已经与公司签订无固定期限合同，补签与否只是形式问题了，但是 ...

  h4 R* ^! e% j. v非常赞同版主的说法，关键看员工是否在意这份工作了，若这份已经对可有可无，大家还是一拍两散，该补偿的补偿就是了！

spcchenyue

俊汐 发表于 2015-8-20 07:34
没用的，已过去一年未签合同，视为目前员工已经与公司签订无固定期限合同，补签与否只是形式问题了，但是 ...

学习了，谢谢！

rce_fan

学习了，谢谢！

管水

你现在是想给补签固定期限劳动合同么？其实本来拖过仲裁时效么，也就算了哇，反正无固定期限合同是跑不掉的，那就把双倍工资给躲躲过去，呵呵。

river_boy3

请部门经理配合跟员工单独谈，部门经理谈，比HR谈更有优势，除非她翻脸不想在你们当地混