领导会影响你的招聘方法么？

木槿花萌萌

比如说
邀请面试的时候，应聘者一般都会问“单双休、包吃住、上班地址，等等”
我都是如实告诉的，可是招聘结果不理想，经理就说不要说，然后问了也忽悠过去

我不认同这个观点
我觉得这些起码的还是要告诉求职者的，不然不是浪费大家时间吗？！

可是经理就是不允许

各位亲们，你们有遇到过吗？如果是你你会怎么做呢？
坚持自己的原则还是听之任之
还是说经理在的时候就照他的做，不在的时候就自己看着办？！

不止招聘，在其他方面呢？当然合理而且更利于工作的开展还是会照做的

木槿花萌萌

占个沙发
楼下的亲们都来讨论讨论吧，不要再潜水啦~

丙饼

  我来啦~~~
  我更赞同你的观点，但是既然公司的有些条件已经是固定的，改变不了的。那么我们可以找找公司的优点啊，不要太老实了。可以先把优点摆明了，然后再有针对性的游说，然后加一些什么“虽然我们公司什么什么不太好，但是万事都是发展的嘛，公司这几年的业绩也是呈上升趋势，所以相信不会过多久，这个什么什么一定会有所改进的。”确实，像包吃住这方面已经是改不了的，那就直接扯别的福利呗~~
  我觉得两者可以结合起来的嘛，首先看领导是个什么类型的领导，如果他比较有能力，那么照她说的做准没错；但是如果是一个稀里糊涂的领导，不是什么伤大雅的事，那就照她的方式做呗，我觉得一件事只要不越过我的底线，一切好说~~就像这个招聘，太直白了，确实难招到人，有时候稍微委婉点，说不定效果会更好。前路漫漫~~加油！
  
  

爱微笑天使

很难理解你经理的想法。
做为招聘人员，无论是电话面试沟通，还是现场面试，都应该把工作情况，工资待遇，福利休假等等说明情况。按照你的说法，推理你的经理的想法——先把人忽悠过来再说。那忽悠过来是，应聘人员了解了公司情况，觉得不满意，有抱怨，你经理可以有十足的把握洗脑，把对方继续忽悠稳定下来吗？我看没有几个人可以吧。
好好了解一下你的经理是做什么出身，人资专业方面的能力到底有多强，如果不强，早点找一个更合适的企业工作——当然前提是你喜欢做人资，不想只是在人资这个职业里面混。

spcchenyue

当然会影响！~

木槿花萌萌

爱微笑天使 发表于 2015-8-20 14:23
很难理解你经理的想法。
做为招聘人员，无论是电话面试沟通，还是现场面试，都应该把工作情况，工资待遇， ...

是的
这个经理就是我们的老板，他就是说的人叫过来他来说
但我不认同他的观点
所以现在准备辞工的节奏

木槿花萌萌

丙饼 发表于 2015-8-20 14:15
我来啦~~~
  我更赞同你的观点，但是既然公司的有些条件已经是固定的，改变不了的。那么我们可 ...

丙饼，你确定你还在读书么？读大几啊？
看的好通透啊
经理也是说面试人员说近的，我们就跟他说远的。但是我就是有点太老实，唉

学习与充电

这个问题还是应该有选择性的吧。实际招聘从业者要根据实际情况选择合适的工作方法，不一定要完全放弃自己的工作方法而听从上司的意见，但也要参考上司的意见，说不定会有好效果呢。

丙饼

木槿花萌萌 发表于 2015-8-20 16:50
丙饼，你确定你还在读书么？读大几啊？
看的好通透啊
经理也是说面试人员说近的，我们就跟他说远的。但是 ...

  其实我一遇到自己的事就跟个糊涂蛋一样，倒不如分析别人的事来的清楚。嘿嘿~~~