短期病假工资怎么算？

小熊清醒

有员工5月份入职，8月4日因身体抱恙开始请病假，8月31日提出离职。请问8月份的工资应该怎么算？病假28天的工资怎么算（包括4日）？

我是应该按照下面的病假日工资来算吗？

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

　　职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

　　病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

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小熊清醒

错了，应该是请假20天，不包括双休日的

小熊清醒

如果员工请假病假一个月，又该怎么发工资？

枫行

小熊清醒 发表于 2015-8-31 13:58
2 `7 R4 a4 t# J7 b4 _如果员工请假病假一个月，又该怎么发工资？

每个地方的法规不一样，重庆的法规如下：
第四条　职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
　　（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
　　（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
　　（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
　　（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
1 i. x& M# \, K, p; U% ~0 h假设员工工龄未满10年，月薪4K，8月实际出勤2天，病假20天，那么她八月的工资应为：4000/22*2+4000/22*20*70% 其中要注意的是员工病假工资是不能低于最低工资标准的80%的，若计算出来的病假工资是低于最低工资标准的80%，那么应按照最低工资标准的80%核发其当月工资。
8 f" R8 U, Y3 g. I5 W若8月一整月都请病假，那么他的工资应为4000*70%

小熊清醒

枫行 发表于 2015-8-31 16:15
/ w, m1 h. C! G# n每个地方的法规不一样，重庆的法规如下：
7 r0 c/ ^" m3 _. ]8 P9 M第四条　职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资 ...

  R$ Y! }5 P* Z% M3 }谢谢，已经打电话咨询有关部门。我是杭州的，执行浙江省法规：
  g6 y  r8 v# E% S3 E: ^: i职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。
/ ?+ }- n; L# i; ?- ~其标准为：
1、连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；
2、连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；
# w1 h8 `6 ~, \* _- m3、连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；
$ ~1 K7 i$ _8 D% m) k4、连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十。
5 u  H# b& g% b; a2 q
, o. E; h9 Y0 O- h职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的，按其连续工龄的长短改发疾病救济费。
; m/ x( A0 Z+ [5 s) p; E其标准为：
* D( ?6 ?7 ~* B! l- M8 w1、连续工龄不满十年的，为本人工资的百分之四十；
0 h, h( G3 _- @- o; m2、连续工龄满十年不满二十年的。为本人工资的百分之五十；
3、连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之六十；
4、连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之七十。
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3 K4 [& D" Z/ B; \& e  {; }5 }现在是有员工今年刚入职，月薪2900元，8月份出勤1天，请病假20天。2900/21*1+2900/21*20*50%=1518元。这是她这月的工资。杭州市区最低工资标准是1650元，不低于百分之八十。对吗？？、
谢谢，非常受教非常详细。
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枫行

小熊清醒 发表于 2015-9-1 12:46
: L/ I) i. Y) E7 s) J  C谢谢，已经打电话咨询有关部门。我是杭州的，执行浙江省法规：
职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内 ...

是的。不客气~