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[求助] 因为自己过失导致公司有经济损失,老板叫我赔偿该怎么办?

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发表于 2015-9-7 18:41:02 来自手机 |只看该作者 |倒序浏览
没想到我也摊上这种事儿了!我因为过失遗失了员工的劳动合同,员工现在已离职,但要去申请劳动仲裁,说没和他签合同,老板火气大起来就叫我赔偿。我该怎么办?这种事从没碰到过,我该赔偿么??劳动法有没有相关规定?

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晒图达人勋章 优秀版主 元旦勋章

沙发
发表于 2015-9-8 08:34:26 |只看该作者
当初有留下合同发放签收表之类的信息吗?如果没有,就和员工私下沟通下,最好套出话来,同时录音下来。
已有 2 人评分金钱 收起 理由
sylpjj + 15 很给力!
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工作中很多事要看透,但不要看破;清醒,偶尔也要糊涂一点。
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龚蕾 该用户已被删除
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发表于 2015-9-8 08:47:46 |只看该作者
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发表于 2015-9-8 12:18:39 |只看该作者 |楼主
俊汐 发表于 2015-9-8 08:34 , X6 Q( K* m- R* f# r  S, u- v
当初有留下合同发放签收表之类的信息吗?如果没有,就和员工私下沟通下,最好套出话来,同时录音下来。 ...

) {& h& U# V, m, ~没有呢。好几年前公司才几个人,我也刚入社会,之前没学过人事的东西,所以对这些事一点防范也没。诶。
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发表于 2015-9-8 12:23:52 |只看该作者 |楼主
龚蕾 发表于 2015-9-8 08:47 + V: \. [6 [) L* ]0 H- Q( S
责任与过错方先进行判定吧?
/ Y/ f1 [! K! Q4 H
如果判定下来是我呢,会怎么说罚款的事儿?我还有一个月临产了,如果没有走判定程序直接叫我陪我拒绝,老板有权利以工作过失为由开除我么?
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发表于 2015-9-8 12:24:03 |只看该作者 |楼主
龚蕾 发表于 2015-9-8 08:47 , S7 g" T+ `4 T$ ~0 \0 ~7 G1 Z; C- k
责任与过错方先进行判定吧?
  J5 D9 y0 i$ {" i( G2 d; I
如果判定下来是我呢,会怎么说罚款的事儿?我还有一个月临产了,如果没有走判定程序直接叫我陪我拒绝,老板有权利以工作过失为由开除我么?
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9月征文勋章 晒图达人勋章

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发表于 2015-9-8 12:59:18 |只看该作者
  既然事实已成定局,我的建议就是,与员工协商,看看是否可以不走仲裁的路。过错已无法弥补,若是能按俊汐版主的方式解决自然最好,若是因为现实等因素无法解决的话,建议现在去与员工沟通一下,是否可以转为协商,若是赔钱的话,那就尽量将数量降到最低。实话说,这确实也是你的过错,你自己也清楚。如果自己也无力负担全部赔偿的话,那也只能求助于你上司了,看看能否让你先预支你的工资。
# ?( W5 \( [( a8 c" i  再说说你快到临产期这回事,你也是HR,你自然知道三期员工的处理还是比较麻烦,但是在劳动法的第三十九条第三项规定了:“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。”用人单位可以解除劳动合同。所以,即使你是三期员工,但你现在的这样的行为已经构成了那些条件,所以希望你能做好心理准备。
7 S; b( v; m) x$ c8 [4 Y  而且你现在也快到临产期了,那么何不在家好好待产,不要再去操劳那些事情,为迎接即将到来的小生命而好好做准备呢?
9 Z0 X0 }& ~1 S/ c5 W8 R  顺带问一句:那个员工怎么就碰的辣么巧,这头你的管理的合同掉了,那头他就告上去了呢?莫不是还真有瞎猫碰到死耗子的运气?
$ |" u, g# n4 ~, K8 B9 S5 h
0 O* r5 j+ d  A& E7 z  祝好~~
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个人想法,如有幼稚之处,还请各位路过的大神见谅~~~
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发表于 2015-9-8 13:47:25 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 猫的鱼 于 2015-9-8 13:49 编辑
5 p- y4 P2 x5 J
丙饼 发表于 2015-9-8 12:59 9 t' w" K) c( z# t! `
既然事实已成定局,我的建议就是,与员工协商,看看是否可以不走仲裁的路。过错已无法弥补,若是能按俊汐 ...
; Y# `2 D; r- e( q" o$ F
" C4 X  i9 o. l1 c3 h8 w" ?+ A
现在她就是在和公司协商说要一年的双倍工资,如果公司不给,那么就去仲裁。而老板的意思是这笔钱我个人赔款,接近4万。我一年年薪都只有3万出头。虽然我现在不是人事了,早在刚怀孕时就调去了其他部门,但是在我任职人事期间发生的合同丢失,若说责任肯定是我得,我自己做错事我认,可是这笔钱全额叫我赔也没这道理吧?现在人事搞不定,老板又要追责,所以昨天和我说了下情况,要我赔偿。
5 d/ G+ _. t6 Q另外我目前是在家待产的,但是工作没辞,是请的病假,因为生完要领生育保险嘛。恰好,今年初来了新人事,那名员工合同到期迟迟不签,拖了2个月辞职一口咬定从未签过合同,索要12个月双倍工资,这员工铁定是想要弄公司的,而且与老板是有点私人恩怨的。说起来也真的只有她的没有了,其他人的合同都在。
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发表于 2015-9-8 16:59:21 |只看该作者
我提醒学妹先冷静下来,然后再寻找证据:
1 b. z( F( ^& `1 }! m9 V一、该员工社保缴纳原始凭证,因为社保局一般都要提供劳动合同的,如果没有劳动合同这一年社保是如何缴纳的,最好能到社保局调阅或复印一份;
0 T( f- `* t4 }二、公司公章使用登记表,劳动合同要盖公章的,行政部门会存有一年前劳动合同盖章的记录和领导批准的签字) d7 r& r5 n' u, G/ e
希望对你能有启发
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发表于 2015-9-8 19:25:20 |只看该作者 |楼主
yangjieyu 发表于 2015-9-8 16:59 " k' ]2 M- v9 M
我提醒学妹先冷静下来,然后再寻找证据:' h2 {% ]: y; o$ Q
一、该员工社保缴纳原始凭证,因为社保局一般都要提供劳动合同的 ...

) y! ]! _& c) C$ A; u' V9 z2 @感谢。可是这两样都没有…+ ?" a$ H$ f  Y  t" t
我们这边办理社保不需要劳动合同,社保办理的原件是在的,上面也有合同日期,但社保的人不会去核实那份劳动合同。
5 ?) \, G6 ?5 C第二个更没有了…公司的公章都在老板那里保管,要用问就让他盖章的,不存在使用登记。
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