因为自己过失导致公司有经济损失，老板叫我赔偿该怎么办？

猫的鱼

没想到我也摊上这种事儿了！我因为过失遗失了员工的劳动合同，员工现在已离职，但要去申请劳动仲裁，说没和他签合同，老板火气大起来就叫我赔偿。我该怎么办？这种事从没碰到过，我该赔偿么？？劳动法有没有相关规定？

俊汐

当初有留下合同发放签收表之类的信息吗？如果没有，就和员工私下沟通下，最好套出话来，同时录音下来。

猫的鱼

俊汐 发表于 2015-9-8 08:34
当初有留下合同发放签收表之类的信息吗？如果没有，就和员工私下沟通下，最好套出话来，同时录音下来。 ...

没有呢。好几年前公司才几个人，我也刚入社会，之前没学过人事的东西，所以对这些事一点防范也没。诶。

猫的鱼

龚蕾 发表于 2015-9-8 08:47
7 L: ^# J# M7 m6 t7 v$ F/ p责任与过错方先进行判定吧？

如果判定下来是我呢，会怎么说罚款的事儿？我还有一个月临产了，如果没有走判定程序直接叫我陪我拒绝，老板有权利以工作过失为由开除我么？

猫的鱼

龚蕾 发表于 2015-9-8 08:47
' v) F& O7 o% L/ k责任与过错方先进行判定吧？

如果判定下来是我呢，会怎么说罚款的事儿？我还有一个月临产了，如果没有走判定程序直接叫我陪我拒绝，老板有权利以工作过失为由开除我么？

丙饼

  既然事实已成定局，我的建议就是，与员工协商，看看是否可以不走仲裁的路。过错已无法弥补，若是能按俊汐版主的方式解决自然最好，若是因为现实等因素无法解决的话，建议现在去与员工沟通一下，是否可以转为协商，若是赔钱的话，那就尽量将数量降到最低。实话说，这确实也是你的过错，你自己也清楚。如果自己也无力负担全部赔偿的话，那也只能求助于你上司了，看看能否让你先预支你的工资。
  再说说你快到临产期这回事，你也是HR，你自然知道三期员工的处理还是比较麻烦，但是在劳动法的第三十九条第三项规定了：“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”用人单位可以解除劳动合同。所以，即使你是三期员工，但你现在的这样的行为已经构成了那些条件，所以希望你能做好心理准备。
* r8 }4 O! h- C. B8 x  而且你现在也快到临产期了，那么何不在家好好待产，不要再去操劳那些事情，为迎接即将到来的小生命而好好做准备呢？
, {) Y$ [, s0 L0 e% }  顺带问一句：那个员工怎么就碰的辣么巧，这头你的管理的合同掉了，那头他就告上去了呢？莫不是还真有瞎猫碰到死耗子的运气？
9 d, {. u8 d( T. L  B
  祝好~~

猫的鱼

  Q% {% J; E- P  L" @0 H6 v, w' b

丙饼 发表于 2015-9-8 12:59
既然事实已成定局，我的建议就是，与员工协商，看看是否可以不走仲裁的路。过错已无法弥补，若是能按俊汐 ...

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' e' P* w+ X; b3 q. b- g现在她就是在和公司协商说要一年的双倍工资，如果公司不给，那么就去仲裁。而老板的意思是这笔钱我个人赔款，接近4万。我一年年薪都只有3万出头。虽然我现在不是人事了，早在刚怀孕时就调去了其他部门，但是在我任职人事期间发生的合同丢失，若说责任肯定是我得，我自己做错事我认，可是这笔钱全额叫我赔也没这道理吧？现在人事搞不定，老板又要追责，所以昨天和我说了下情况，要我赔偿。
* G: t9 i4 i, |: z1 z另外我目前是在家待产的，但是工作没辞，是请的病假，因为生完要领生育保险嘛。恰好，今年初来了新人事，那名员工合同到期迟迟不签，拖了2个月辞职一口咬定从未签过合同，索要12个月双倍工资，这员工铁定是想要弄公司的，而且与老板是有点私人恩怨的。说起来也真的只有她的没有了，其他人的合同都在。

yangjieyu

我提醒学妹先冷静下来，然后再寻找证据：
一、该员工社保缴纳原始凭证，因为社保局一般都要提供劳动合同的，如果没有劳动合同这一年社保是如何缴纳的，最好能到社保局调阅或复印一份；
二、公司公章使用登记表，劳动合同要盖公章的，行政部门会存有一年前劳动合同盖章的记录和领导批准的签字
希望对你能有启发

猫的鱼

yangjieyu 发表于 2015-9-8 16:59
我提醒学妹先冷静下来，然后再寻找证据：
/ p. C5 B5 I# x5 ?2 C! L" A一、该员工社保缴纳原始凭证，因为社保局一般都要提供劳动合同的 ...

2 B0 s7 A6 H" ^1 T$ R感谢。可是这两样都没有…
我们这边办理社保不需要劳动合同，社保办理的原件是在的，上面也有合同日期，但社保的人不会去核实那份劳动合同。
0 a) C9 y7 ^7 @6 }第二个更没有了…公司的公章都在老板那里保管，要用问就让他盖章的，不存在使用登记。