综合计算工时制，超过法定允许加班时间怎么算加班工？

枫行

请问在综合工时制度下，超过法定允许的加班时间（每月加班不能超过36h）怎样计算加班工资？例如员工A第一季度总工时为630h，其中含法定加班工时为8h，第一季度标准工时为500h，假设员工月薪为4000，那么其加班工资为多少？应为第一种计算方式还是第二种计算方式？谢谢！
1.4000/21.75/8*（630-500-8）*1.5+4000/21.75/8*8*3
2.4000/21.75/8*（630-500-8-36*3）*2+4000/21.75/8*36*3*2+4000/21.75/8*8*3

虾谈

应按第一种计算方式，根据《工资支付暂行规定》第十三条中规定，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，即按150%支付工资。

枫行

虾谈 发表于 2015-9-10 10:53
应按第一种计算方式，根据《工资支付暂行规定》第十三条中规定，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间 ...

非常感谢！