【征文】求职正当时

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                          求职正当时
    在咱们HR届流传着这样一句话“金九银十”，为了赶上这个好时候，8月份我毅然决然的辞职了，踏上了我的求职之路。
    目标：100—500人的企业人事主管。
    现状：3年行政人事专员+2年行政人事主管经验（企业规模50人左右），熟悉招聘+培训+绩效三个模块（有实操经验），大专学历，非人力资源专业，无人力资源管理师证书。

    面试一：我不愿意的。
    省内比较知名的一家服装制造企业发来了面试邀请，确定面试时间之后，开启了面试准备模式：
第一步：上网了解该企业简介，
    第二步：了解该岗位要求，和自己的实际情况做对比，
    第三步：了解路线，估计要什么时间出发，乘坐何种交通工具等。
    准时到达面试企业，先是招聘专员和我聊了一下，重点了解我的工作经历以及工作中出现具体问题的解决办法，然后介绍了一下他们企业以及解答了我一些问题，能感觉的出来我们水平差不多,结束了大概20min左右，见到了HRD，也是简单的从工作经历谈起，会问具体问题的操作方法，然后会追问你回答时提到的具体做法，很明显的感觉到，我各方面都被虐了，好在我会自我安慰“毕竟不在一个层次嘛，被虐超正常啊......”。
   “如果你被录取了，这时候公司需要解雇一个员工A（人事专员），要你去做谈话，你会如何做让她能够平静的离开？”
    我的超弱项啊，在此也请各位HR帮忙解答一下这个问题了。
    面试结束之后，公司有录用我的意向，问我意见，我给拒绝了，为什么？1.公司准备改组，就和企业架构中的事业部制差不多，将HR分配到各部门（类似事业部，50人左右也是）成为HRBP，这就和我之前在的公司差不多了，如果这样和我之前工作差不多一样嘛。2.公司位置较偏、单休，以后我想参加个讲座、同城活动都不行。
    面试二：不愿意我的。
    这是一家500—1000人的汽车销售公司，招聘培训主管，按照上面的步骤，我也做了详细的准备，面试的时候，招聘人员简单的就我工作经历问了一些问题，并没有深入的问具体的工作内容及方法，面试时长20min左右，当时给我的感觉就是要不这个招聘专员能力一般，要不就是对我没兴趣，结果果然是对我没兴趣，哎，不知道我哪里不如他们意了，看他们的招聘要求我还是满符合的啊。
    面试三：奇葩的我们。
    招聘人员电话通知我，要求我在9月X日下午14:00—16:30到公司面试，本来想早点到，不过.......，还好赶在16:00前到了，到公司一看，“哇，好多人！”，简单填完面试表格交到前台，我被安排在一间空荡的房间里，里面还有2个应聘者，然后一直就是等待模式，由于中途等的时间太久，好想离开，不过想想算了，来都来了，面试官总是要见一见的，可是实在太无聊，于是悄悄的和应聘的人聊了两句，真的好想支个麻将桌子，这人数，都够2桌的了......，在我的无限YY中，终于轮到我了。
    拿上面试表，来到小黑屋，和面试官面对面，“好帅的面试官啊”，还没等我心理活动完，面试官就抛给了我一个问题，“对于房地产行业的招聘你觉得该怎么做？”，巴拉巴拉巴拉......，“对于工作不能胜任的员工，公司要求开除，要你去做思想工作，你会怎么做？”，巴拉巴拉巴拉......。
    “对于公司你有神马想要了解的吗？”
    “其实我有一个建议想要提一下，我从下午16:00左右到贵公司，现在大概18:00，等了将近2个小时，对于应聘者来说很容易焦躁，贵公司下次可以根据预约的人数以及职位进行集体面试，这样应该效率会更高。”
    其实这对话，还蛮正常的对不对，不过加上我们的表情也许就没有这么愉快了，坐等2个小时，我也就是为了和面试官当面表达我的不满，也许就是面试人员眼中的“奇葩”了。
    面试四：当“半路出家”遇上“大家”
    最近刚刚接触一个做第三方支付的初创型企业，考虑到行业挺有前景，就愉快的面试去了，和总经理一聊聊了2个小时，从企业股东性格聊到2个星期招聘20个销售人员，觉得总经理也是一位挺实在、可爱的人，面试很少遇到这么有趣的事情了，隔了一天紧急通知我一个小时到其公司复试，仔细问了才知道，该公司聘请了一位年方28，致力于人力资源咨询、指导服务的“大家”，做企业的人力咨询啊，没遇到过啊，这个得去会一会，于是把自己收拾的干净利落，踏着高跟鞋哒哒的去了。
    到了面试地点，终于见到传说的“大家”，确实年轻，穿着标准的白衬衫、黑西裤、白袜子、黑皮鞋，端坐沙发区域的右端，然后就是拿着他推荐给这家企业（第一次面试的时候，我还吐槽人家这表格了哈，1.企业名称在工作时间前，2.工作时间空格太小，目测一般人都写不下，3.重复部分3处，4.第二页那么多题根本不需要，5.居然没有设计人资意见、公司意见的地方）来逐项询问，语速稍快、问题连环，没有废话，不过你问我什么时间和前男友分手的是几个意思？哎......哎......,您这个建筑行业年销售额30亿本地新兴公司怎么称呼啊？您4个月把一个人资小白怎么培养到主管水平的您给我也仔细聊聊啊，这公司招聘压力巨大您给支个招、指条路缓解缓解呗，怎么您一说就给我说道意识形态上去了，什么做培训、转变思想、用营销的理念做人资......，对，您说的都对，那您说点具体怎么落地啊（以上问题我问了，但是“大家”还是在给我说理念，聊了将近1个小时，把我的些许犹豫直接转化为放弃了。）
    面试完，等电梯时该公司人事问我感觉如何，我问“是不是觉得X老师特别高大上、懂的好多、好高深？”
    “你是这么觉得的？”
    “我怕你是这么觉得的，你们刚工作1、2年，太可能被这些理论性的东西套住了”
    “我是觉得X老师说的都太虚了，在公司做人事，还是得脚踏实地的做事、做流程、做细节。”
    得，连个刚工作的小姑娘都没有忽悠住，想起刚才桌面放的6套18本X松的书1000元，希望卖的时候还是有10元。
    思考：
    1.内地的很多小企业管理意识薄弱，而且管理意识也在苏醒，这方面有一个很大的空白，
    2.小企业没有能力和平台留住资深人资专家，人资咨询服务应运而生，
    3.希望本土的人资咨询的“大家”立足企业、立足问题，真正的解决公司问题。

    注意事项：离职前要存足够的钱。
    用我的血泪换来的经验啊，一定要存足够的钱，一定要存足够的钱，一定要存足够的钱（重要的话讲三遍）。
    没有迫切的经济压力，找工作的心态会更平和，能够做到“富贵不能淫、威武不能屈”，更容易找到合适的职位，那要存多少钱呢？1.你打算外出旅行的话，这一部分钱是要单独列出来的；2.三个月的正常的生活费用，找工作是一个漫长的过程，如果你提前能找到自然很好，如果没有，三个月已经不短，足以说明你想要的职位现在能力还达不到。
    现如今，我还奔波在求职的路上呢，亲们有什么面试大绝招的教我一个呗，小女子这厢有礼了。

xianrui2010

楼主写的和真实，很风趣，点点滴滴的回忆都是亲身感受~~~

俊汐

写的蛮有意思的，提一些建议吧，看楼主介绍，累积也有5年的人事行政工作经验了，熟悉招聘+培训+绩效三个模块，但是企业规模就50人，粗略想来应该是缺乏专业的人事技能知识，比如做事的思维模式、HR模块的专业技能等，在经历过大型企业或专业HR知识受虐后，想必原有的自信会受很大的打击。比如招聘：组织架构如何调整、如何建立岗位胜任能力模型、如何搭建人才梯队、如何有效完善招聘工作甚至企业全岗位的职务说明书的建立等等；培训：如何搭建培训体系、如何建立讲师梯队、如何有效做好培训评估跟进工作等等；至于绩效那更是一门有技术含量的工作了，不是为了考核而考核，这样还不如不做绩效考核。
小企业的人事主管，有时候还不如大企业的人事专员，所以一定要清晰的认识自我的优势和不足，然后专门针对不足之处加强积累，这样在之后的求职之路上会有帮助。

fliker

俊汐 发表于 2015-9-12 14:01
写的蛮有意思的，提一些建议吧，看楼主介绍，累积也有5年的人事行政工作经验了，熟悉招聘+培训+绩效三个模 ...

就是意识到了自己的诸多不足，所以想跳到大一点的企业工作，不过路程挺艰辛，
版主回复很是用心啊，谢谢！

CHO在线

写的挺有意思。
个人建议，已经有了五年工作经验，HR各个板块、板块之间的关联，要进行系统思考。打牢专业基础，以专业能力立身。此外，尽管管理是相通的，但是最好是找比较熟悉的行业，HR不可能抛开企业经营业务单纯做HR管理。

fliker

xianrui2010 发表于 2015-9-12 12:37
楼主写的和真实，很风趣，点点滴滴的回忆都是亲身感受~~~

其实本意是想高冷的，无奈自带XX属性

fliker

CHO在线 发表于 2015-9-12 15:18
写的挺有意思。
个人建议，已经有了五年工作经验，HR各个板块、板块之间的关联，要进行系统思考。打牢专业 ...

我就是行业比较杂，所以现在想整理就显得比较麻烦，很难入手

luolangzixun101

写的挺好的。在这个网上经常看到那些砖家，大谈特谈HR资源管理的高深理论、如何火眼金睛识别候选人才。有的大谈特谈所谓的HR面试经验，有的卖弄胜任力模型。
HR最根本的要求是尊重人才、选拔人才和配合公司的发展来培养人才、提高员工的能力。但是现实很多的企业，候选人去面试，十有八九要等待面试官，更没谱的企业一等就是四五个小时，面试计划的安排这些例行的事情都做得一团糟，让候选者等上四五个小时或者一、二小个小时，还能好好和你谈，展示自己的能力吗？肚子都憋了一肚子的气，能谈就算是客气了，什么这面试祖传秘方，那面试高深的胜任力模式，还有用吗？

lighting03

LZ的有些经历，让我有点感同身受哈~因为前一段时间也新换了一份工作，印象颇为深刻，建议就是LZ看准了再下手，有些时候，等待是必须的，而且，有些事务，也是值得等待的。

xianrui2010

fliker 发表于 2015-9-12 23:07
其实本意是想高冷的，无奈自带XX属性

这样写出来很不错哦~可以看出你的心态是积极的，阳光的~~