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[求助] 关于培训服务期的问题

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wx623    

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发表于 2015-9-14 17:25:24 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 俊汐 于 2015-9-15 13:10 编辑   B, g0 Y, L* l$ t- |3 I4 d2 }$ k4 {

' c. f6 e9 L2 Y& c  X% ^! n公司政策规定员工参与外部培训需签订培训协议，从培训完后开始计算，某员工于2014年参加培训，签订服务期从2015年6月到2016年10月，现该员工再次参加不同的培训，需签订两个月服务期的培训协议，我想问下，服务期应该从什么时候开始计算，如果从培训结束后开始，那么就和上次的期限重合，那签订是否还有意义？如果从上份协议履约完开始计算，会不会又和公司的政策相冲突？如果该员工离职，届时违约金应该以那份协议计算，还是两份同时有效？# E4 e# `$ M8 ^. e, p
肯定各位帮忙给点意见吧，谢谢了！
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发表于 2015-9-15 15:25:11 |只看该作者 |楼主
木有人给点意见吗
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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鱼向反方向游    

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板凳
发表于 2015-9-15 17:03:33 |只看该作者
从法律的角度来说，分别约定服务期，可以根据年度培训总额约定，也可以单次单次约定，一般的约定时间都是从培训结束之日起或者取证之日起。重复的部分分别计算违约金额，与服务期长短没有必然相关性。如：+ M" p* @. m: l7 p7 A4 |$ z
首次培训，2015.6培训结束，服务期2015.6~2016.10，金额1600元. _6 K- }! z2 `' L9 N
二次培训，2016.1培训结束，服务期2016.1~2017.6，金额1800元0 C/ ^* {8 L) M" R+ R& j. c* r
) i9 ^5 o; F$ U- t/ r* x1 Z
2016.6月离职，需要支付培训费用：0 f+ o- Z* z6 g' c% y  O2 `
首次培训的2016.6~2016.10，4个月400元；6 W0 v: q0 @- ^$ R5 r7 x
二次培训的2016.6~2017.6，12个月1200元。合计，1600元
~乐于分享，乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2015-9-16 10:32:56 |只看该作者 |楼主
鱼向反方向游 发表于 2015-9-15 17:03 & p' s' S. s) E
从法律的角度来说，分别约定服务期，可以根据年度培训总额约定，也可以单次单次约定，一般的约定时间都是从 ...
7 {8 ?7 C; K: S+ p) a5 I6 J
非常感谢专业意见，学习了
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管水    

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发表于 2015-9-21 11:17:34 |只看该作者
同意板凳的意见，可以分开计算。
从来没有来过，哈哈
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linfan2015    

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发表于 2015-10-16 16:52:00 |只看该作者
借鉴了，谢谢
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