都说90后老跳槽 HR你知道是为什么吗？

mengmengqi

shaobao0512 发表于 2015-9-16 08:08
对于调查中反映出来的问题，这不是仅仅只有90后面临的问题，曾几何时，自己入职的时候，也是这样的问题，我 ...

每个人都是一步步成长起来的

懒猫琪琪

mengmengqi 发表于 2015-9-16 13:37
对“90后”员工来说，多创造机会，当企业内部出现职位晋升机会时，要敢于打破“新生代”员工“资历不够”等 ...

资历不够和有能力是两码事

hajing

管理者宽松的管理方式也会在一定程度上影响“90后”员工的去留。

yuandy

现在的年轻人经常给我们来个措手不及。管理好他们难，防止他们跳槽更是难上加难。

yuandy

yuandy 发表于 2015-9-16 14:40
现在的年轻人经常给我们来个措手不及。管理好他们难，防止他们跳槽更是难上加难。 ...

选择与企业文化匹配的“90后”很关键。

heqin

现在企业越来越重视人才的挖掘，不惜用丰厚的收入、福利等来“挖人”，这也使得不少刚刚进入职场心高气盛的90后们十分“不淡定”，总是跃跃欲试

heqin

思想原味 发表于 2015-9-15 15:29
我也来谈谈90后。在我看来90后是怎么的一代呢，他们接受新事物的能力超强、充满了精力、思维更加多元化，同 ...

说出了心声呀

heqin

七返九还 发表于 2015-9-15 16:12
要我说，这个问题主要在中国的HR跟不上中国的90后，而90后们又不愿意像前面的60/70/80后们一样，凑合着过。 ...

现在有很多HR也都在85-90之间，还都是小鲜肉呢，也比较能接受新奇思想

蒾纞

shaobao0512 发表于 2015-9-16 08:08
对于调查中反映出来的问题，这不是仅仅只有90后面临的问题，曾几何时，自己入职的时候，也是这样的问题，我 ...

是呀，办公室里面还是有些轻松氛围的好，小弟弟小妹妹们们也能展示他们活泼的一面，不喜欢被限制

keke甜心

工作满意度低。个别由于领导管的太严。。。。