90后员工“大战”70后老板 HR在中间怎么办？

dadaming

看到前面有人说老年人和年轻人的区别，哈哈，

shaobao0512

keke甜心 发表于 2015-9-25 16:30
有的领导和老板喜欢自己高高在上的那种感觉

这就是问题的症结，我们承认他们经验丰富，能力超群，但我们绝不认同他们就能自以为是高高在上，对我们的创意、思路，行为指手画脚，特别讨厌，居高临下。

sylpjj

无论何时职场终究是隔代管理的模式，既然能做BOSS，必然需要了解如何管理、建设好员工队伍，当然也包括现在的90后，所以老板应该渗入了解员工的心态，清楚他的团队特色，企业文化企业精神这事不是一味强迫，双方都适合并提倡的自然是好的

撒哈拉之梦

求同存异，FOCUS在共同目标上。

风行如歌

呵呵。其实没必要贴标签，无论70、80、90、00......任性、想法多、个性强、好高骛远、不踏实，几乎是每个人年轻时的共性，成长的必经阶段。管理的方式方法，也无非就那些。过来人，都知道。长大了，就好了

morlin717

要做下适应性调整

luckdjb

一样是个人，不需要给人贴上90、80、70等标签，只是出生的时间不同而已。看山还是山，看水还是水。