辞职女职工的生育津贴应该由谁支付？(参考答案在54楼)

兰泉

“兰泉拷问HR”有话说

　　本期答复时间为2015年9月26日至10月13日14:00前，本期奖品为普洱生（熟）茶壹盒/人。
　　请逾提出问题的HR将所提问题、跟帖发问或者发至兰泉微信：asd915021

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兰泉拷问HR（十九）

                                    辞职女职工的生育津贴应该由谁支付？

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　　前几天参加一讲座不少HR说到一个问题，由于社保机构将申报生育津贴的时间进行调整，改在女职工产期到期后用人单位才能申报生育津贴，一般在两个月后社保机构才将生育津贴打入用人单位账户，之后由用人单位支付给员工或者与员工进行结算。社保机构对此的解释是督促用人单位在女职工三期内不得解除劳动合同。

　　但社保机构的考虑与实际情况不同的是不少女职工在产期结束后即辞职走人，由于社保规定在下发生育津贴前用人单位必须继续缴纳社会保险，如果女职工提出辞职后按规定停止缴纳社会保险，社保机构将不支付生育津贴，而要求用人单位承担。

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　　就解决用人单位这一难题HR提出了几个问题，兰泉总结归纳为：

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　　１、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下，由用人单位承担是否合法？
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　　２、与员工协商在解除劳动合同后继续缴纳社会保险，其社会保险的费用如何承担？

　　３、用人单位规章制度能否规范这一行为？
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　　４、用人单位不同意承担生育津贴的情况下，员工申请劳动仲裁如何应对？

丙饼

抢沙发~
4 u8 {' o  k, |8 v1、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下，由用人单位承担是否合法？
& [% \# P4 g7 O2 Y, V5 |  答：根据《中华人民共和国社会保险法》第一章 “ 第八条　社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。”且在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。而生育津贴属于社会保险待遇支付中的其中一种。因此，生育津贴在已缴纳社会保险的情况下，由用人单位承担并不是合法的，该费用应由社会保险经办机构承担。
5 T* k% g- l4 k7 c* ~  但在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
  而实际上，大多数情况是社会保险经办机构在用人单位在员工产期结束之后，接着再申报生育津贴，然后统一打入该用人单位账户，最后再由该用人单位发放给员工。所以这中间就存在一个时间差的问题。
! q* N4 a" }, u$ ]- ~$ R  所以我有个小疑问：为什么不让员工直接自己去当地社保局去办理相关手续，领取应得的生育津贴呢？还是说政策就是这样的？只能由用人单位统一领取，然后统一发放？
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2、与员工协商在解除劳动合同后继续缴纳社会保险，其社会保险的费用如何承担？
  答：根据《劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，与员工协商在解除劳动合同之后继续缴纳社会保险，其费用应由员工入职的下家公司或员工本人承担。

! l7 c% G5 V( J3、用人单位规章制度是否规范这一行为？
+ T9 n  B" U$ }# f" O  答：我认为这是有必要的，应该用相应的制度规范这一行为。设立比如“若女职工在产期结束后即辞职走人，则需自行到当地社保局缴纳社保，领取生育津贴。”等之类的规定。
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4、用人单位不同意承担生育津贴的情况下，员工申请劳动仲裁如何应对？
2 s" p" p. \  b8 r( T0 D  答：结合以上问题，条件一就是该员工属于正常离职员工。就我个人看来，不予支持该员工的请求。条件二就是在该用人单位在实行生育保险社会统筹的地区合法的为该员工缴纳了相应的社会保险之后，且无任何的违规操作的情况下，根据《企业职工生育保险试行办法》“ 第八条 生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办负责收缴、支付和管理。”员工申请仲裁也属无理之举啊~
  但若是法庭支持该请求的话，那么则需该用人单位提供相关的该员工离职时办理的档案和社会保险关系转移手续的证据。说明其生育津贴应由该员工的现所在用人单位承担，或者由该员工自己到当地社保局领取。
. S. S0 |8 X& D- c) g- K* W1 p7 S  如果上述条件一不成立，该名员工仍然在该用人单位工作，那么建议该用人单位应与员工进行协商为好，尽量将损失降到最低，起码和气生财不是？

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4 u) u9 Y; t8 D( r( U" q0 V4 U这几个问题回答得我心塞塞啊~~有好几种的情况都得列举出来，感觉自己说的还不够完整%>_<%。。。各位路过的大神若是看到哪里有不适当的地方，还请多多指教啊~~
晚安咯~

兰泉

丙饼 发表于 2015-9-28 00:15
, l/ b! g) C3 U3 a3 m抢沙发~
7 a7 q5 B& P( V1、生育津贴在已缴纳社会保险的情况下，由用人单位承担是否合法？
5 z1 Q+ Y3 C- l$ }" @6 D$ P% `' q1 f  答：根据《中华人民 ...

! g! `. s. L0 {1 w# |可能点不一样，员工个人不能申报！

丙饼

兰泉 发表于 2015-9-28 16:33
+ y2 i5 t* U% Z5 Z2 O7 G2 X可能点不一样，员工个人不能申报！

' Y) {7 g# T4 n" B0 a! j$ o  员工个人不能申报，这我知道的呀。但是我看到有些城市不是可以由公司申报，然后自己到社保机构领取生育津贴的么？

兰泉

丙饼 发表于 2015-9-28 23:42
1 h* y7 n) Y& z9 |" r员工个人不能申报，这我知道的呀。但是我看到有些城市不是可以由公司申报，然后自己到社保机构领取生育 ...

. J2 W0 L8 S5 I9 d% Q+ s& ^$ O允许辞职的职工在个人流动窗口申报生育待遇才符合生育保险的精神。

兰泉

本话题不仅仅是法律问题，更多的是管理问题，与员工的沟通灵活性非常重要！！

jiaosnow06

学习了，更多的是管理问题，与员工的沟通灵活性非常重要！

兰泉

jiaosnow06 发表于 2015-9-30 09:50
% Q, g' p2 e3 {9 z7 [# J学习了，更多的是管理问题，与员工的沟通灵活性非常重要！ ...

2 v  K1 N1 n2 d% r) ]" k是的，有必要好好研究研究！！！！

懒猫琪琪

很实际的话题讨论，期待大家的参与

丙饼

顶贴~~