评论一下我的面试

木槿花萌萌

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说说昨天的面试

会计

前两份都是比较大型的公司

在我问到她公司的大概年营业额是多少的时候，她说我过多的询问了她前公司的机密信息，我说我只是想确认一下她简历的真实性，而且年营业额像她所说的公司，我也会从他们的商报得知。然后她说你觉得我简历可能是虚假的是么？然后就表现出比较恶劣的情绪了，我看她这样，我就说她可能对我们公司的职位也不是很感兴趣了，就请她走了

财务助理

2个应届毕业生

很极力的表现自己，希望给个机会。我说我们更加需要有经验的人，就算没有相关经验，但也最好有过工作经验，招聘广告上也写了“有经验，但也有写优秀的应届毕业生”。她说她们挺优秀，在我问她们本专业有哪些课程，自己在哪些课程上比较了解的时候，她也回答不出来，最后我也请他们走了

第一个我是不是不应该直接当着人面说对方

然后大家评论一下我的面试吧

感觉漏洞好多呢

木槿花萌萌

占个沙发

懒猫琪琪

鼓励讨论，哈哈

xianrui2010

看到标题，我还以为是萌萌去面试了... ...

再看内容，原来是面试其他的人，财务会计的人，在DISC测评里，属于C领域的，大部分的人，思维缜密，以数据和逻辑为导向，所以针对这些人，最好直接抛出问题... ...另外，对一些敏感问题也一定要循序渐进的询问，这样才能了解到人才最真实的感受！

愤怒的小火车

1.真实性不是靠候选人自己背简历说出来的，而是你运用各种问题和面试方法测出来的，尤其是老油条，早就把各种高大上的答案背下来了。文中的应聘者还算是比较厚道，真正厉害的是，夸大其词，把1说成10，最后你也没法证实，因为那些是真的商业机密范围内的东西，即使你去背景调查，对方公司也不会告诉你真假。
推荐多用用行为面试法，我最常用的就是这个（我是推理小说迷，喜欢追细节追到底）
以此人为例，问营业额多少，他说商业机密，那我就说，好，那请谈谈你平时是如何践行商业保密机制的，哪些数据是应该保密的，我说几个类型的数据，您看看应不应该保密等等他答上来了，那说明他之前说的是真的，如果他含糊其辞，就说明多半商业机密只是他搪塞的理由
2.这几个应届生明显只是有病乱投医——什么工作都好，只要是待遇好就行，只要自己能投的，能面的，都去。毕业压力综合症，不用太在意，无论你问什么，他们都说自己行，你的公司要是发布100个岗位，只要条件“符合”，他们会每个岗位都投，从会计到行政，很可能简历都不带换的。这恰恰就是最大的问题，自己对自己都没有定位，又怎么会找到合适的工作呢？

木槿花萌萌

xianrui2010 发表于 2015-10-16 09:34
看到标题，我还以为是萌萌去面试了... ...

再看内容，原来是面试其他的人，财务会计的人，在DISC测评里， ...

谢谢xianrui的耐心回复

木槿花萌萌

龚蕾 发表于 2015-10-16 12:05
面试？现有萝卜再有坑?

不明白你的意思

木槿花萌萌

愤怒的小火车 发表于 2015-10-16 15:51
1.真实性不是靠候选人自己背简历说出来的，而是你运用各种问题和面试方法测出来的，尤其是老油条，早就把各 ...

太给力了，真专业啊，学习了