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[原创] 评论一下我的面试

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电梯直达

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发表于 2015-10-15 09:29:31 |只看该作者 |正序浏览

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说说昨天的面试

会计

前两份都是比较大型的公司

在我问到她公司的大概年营业额是多少的时候，她说我过多的询问了她前公司的机密信息，我说我只是想确认一下她简历的真实性，而且年营业额像她所说的公司，我也会从他们的商报得知。然后她说你觉得我简历可能是虚假的是么？然后就表现出比较恶劣的情绪了，我看她这样，我就说她可能对我们公司的职位也不是很感兴趣了，就请她走了

财务助理

2个应届毕业生

很极力的表现自己，希望给个机会。我说我们更加需要有经验的人，就算没有相关经验，但也最好有过工作经验，招聘广告上也写了“有经验，但也有写优秀的应届毕业生”。她说她们挺优秀，在我问她们本专业有哪些课程，自己在哪些课程上比较了解的时候，她也回答不出来，最后我也请他们走了

第一个我是不是不应该直接当着人面说对方

然后大家评论一下我的面试吧

感觉漏洞好多呢

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愤怒的小火车查看楼层

1.真实性不是靠候选人自己背简历说出来的，而是你运用各种问题和面试方法测出来的，尤其是老油条，早就把各种高大上的答案背下来了。文中的应聘者还算是比较厚道，真正厉害的是，夸大其词，把1说成10，最后你也没法证实，因为那些是真的商业机密范围内的东西，即使你去背景调查，对方公司也不会告诉你真假。推荐多用用行为面试法，我最常用的就是这个（我是推理小说迷，喜欢追细节追到底）以此人为例，问营业额多少，他说商业机 ...

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发表于 2016-1-25 11:35:27 |只看该作者 |楼主

lqf20042008 发表于 2016-1-14 15:58
第一个我觉得首先HR本身的态度要委婉和亲和，这样问出来的问题才比较让人不容易抵触，不过有些候选人的确敏 ...

第二个是刚毕业的，当时电话邀请的职位是“文员”。后面来了觉得文员不是很合心意，便问公司还有其他职位么？

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发表于 2016-1-25 11:31:36 |只看该作者 |楼主

lqf20042008 发表于 2016-1-14 15:58
第一个我觉得首先HR本身的态度要委婉和亲和，这样问出来的问题才比较让人不容易抵触，不过有些候选人的确敏 ...

学习了，谢谢点评

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发表于 2016-1-19 17:09:49 |只看该作者

学习了，谢分享

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发表于 2016-1-14 16:40:30 |只看该作者

谢谢分享

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lqf20042008

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发表于 2016-1-14 15:58:43 |只看该作者

第一个我觉得首先HR本身的态度要委婉和亲和，这样问出来的问题才比较让人不容易抵触，不过有些候选人的确敏感过头，就像案例中的这个，我觉得从她的反应能看出来的确比较情绪化、意向性的确一般，所以是我的话也会尽早结束面试，但是“我就说她可能对我们公司的职位也不是很感兴趣了”这个表述还是有问题的，如果是我会先做些品牌形象维护，“您可能想太多了，我只是想从您过去的企业及经验中多做些了解来判断您跟咱们的匹配度，抱歉给您造成了困扰～”，然后再快速结束面试。
第二个如果这么确定没有经验不考虑，那么，为何还要约过来面试，浪费双方的时间的确也不礼貌。
以上仅供参考。