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本帖最后由 俊汐 于 2015-10-15 13:13 编辑
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第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。" }9 c0 R; e* k
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
9 F( l% ?8 C1 L' p% c7 x- x( D (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
' x4 ^* j; J4 k, y" T7 ?( @9 x+ y (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;+ x0 [2 b# U9 X- V
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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) N" s( ?6 o7 D4 _& q$ n+ u1 m: L2 U! v$ D V; `: A1 @
大家好,我在研究这一个条款,这样子说对于即将签第三次的员工,公司没有否决权了,必须得签,否则就得面临双倍的补偿。+ Z; H7 d! g- E/ A4 r5 _
但我们也有绩效不好的员工,而对于这个条款,该如何实施是好,不续签面临怎样的补偿,还是只能协疯了,不知各位hr达人没有经过历过类似的例子?
) l7 x$ v( n; A* z( j0 O |- Q0 S4 z
谢谢。) h( p6 V) q/ K+ U8 d. Q) L1 ^
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