[原创] 请教应届大学生的培养计划？

春天的灰兔

除了封闭式培训外,一旦上岗到部门,应该有专人指导,另外我们还会在3个月及6个月后进行一对一的沟通,基本上他们的动态我们都会很好的把握,如果是精英,就要开始更深入的培训,并进行初步的职业规划,当然不排除一部分人还没有完全转变过来,依据经验,半年的时间基本上就能看出来了.事实上,3年过去,如果能留下几个精英已经是很成功的了.事实上,同一批留下来太多并不是件很好的事情.

lecturer

要想留住毕业生，首先一定要让他们知道公司很重视他们，不定期的安排公司领导与他们进行简短交流是很有必要的。其次是培训课程体系要系统、完善。再次就是要有一个明确合理的职业生涯规划，让他们看到希望。

sandy5403459

对于应届毕业生职业规划很重要 一定要叫他们看到希望阿[em33]

vivianwen1201

HELLO！顺便请教一下，有没有关于应届大学生培养的计划呀？请教！