[转载] 9月：咨询行业求才兴盛 城市弥补人才缺失

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日前，国内权威的专业人才招聘网站――中华英才网（ChinaHR.com）发布了2005年9月的“英才就业指数”。 经过一个夏季的蛰伏，9月才市在全国范围都得到上扬。今年9月“英才就业指数”为647.14，远远超出去年同期的405.81，与今年8月的621.08相比，也有大幅度上升。“英才就业指数”反应出，9月咨询业发展势头迅猛，对高级分析、咨询类人才需求甚多，颇有闪光之处。 咨询服务业人才需求上升 高级人才热门 咨询服务业是以提供信息和智力服务为特征的新型产业。广义上，咨询业包括政策咨询、综合咨询、科技咨询、工程咨询、管理咨询、信息咨询、法律咨询、财务咨询和其他专业咨询业。 有专业机构数据显示，上海咨询业已有20多年的发展历程，目前形成了国有、股份制、民营和外企等多种所有制共同发展的格局，大大小小的相关机构上万家，截止去年底，上海拥有近24万咨询服务从业人员，整体年收入达188亿元人民币。 据业内专家分析，随着整体经济状况的良好，目前咨询服务业正处于上升期，市场规模不断扩大，相应的人才需求也不断扩大。9月，从中华英才网线上招聘信息来看，咨询业需求活力不减。979.75点的指数，与去年同期773.32点相比，增长了27%。 但业内专家同时也指出，目前我国咨询业还存在着不少问题。整体来看，咨询服务业人才结构不甚合理，行业欠缺规范。尤其是人才，即使在发展最好的上海，具有高素质、高水平的咨询企业或机构也为数不多。开拓咨询市场困难在于高级咨询人才，特别是高级分析人才及高水平咨询管理人才缺乏。 中华英才网的线上招聘信息印证了这一点，据统计，目前咨询业需要的，主要是高级市场、策划、项目管理类人员，甚至有外资企业开出3万元的月薪来求得资深的项目管理经理，却迟迟招不到合适的人才。中华英才网职业顾问认为，一般企业招聘信息中的“高级”、“资深”人才，至少都要求有5年以上工作经验，4年以上管理经验，同时英语听说读写熟练。 从9月“英才就业指数”中的城市指数可以看到，广州和深圳提供的空缺职位有较大的领先，上海以相对平稳的空缺职位增长数，继续排在城市指数榜的第二位。 对于广州、深圳就业指数的提高，中华英才网有关专家认为，这是意识到人才吸引优势逐渐丧失后，两地政府主动改进的结果。 众所周知，10年前，深圳和广州无疑是中国高端人才最集中的城市，作为经济高速发展的“列车头”，深圳和广州曾使无数“孔雀纷纷南飞”。但近两年，随着北方开放城市的快速发展和西部大开发为中西部城市带来的机遇，深广市场对人才的吸引力一度下滑。 今年以来，这个问题不断得到重视，广州和深圳都采取了相应的措施，提高对高端人才的吸引力。国庆后，第二届深圳人才高交会开幕。本届高交会云集了招聘网站、企业、学校，一些地区性的人才交流中心和人事厅，目的都是以专业的人才机构吸引更多专业的高级人才。 中华英才网专家指出，城市间的“人才争夺”将“愈演愈烈”。跟深圳一样重视人才的还有大连，今年大连通过中华英才网等数家专业机构，展开其声势浩大的“大连IT人才全球巡回招聘”；位于西北的西安，今年也通过中华英才网从南到北全国上下搜罗人才。“可以说，人才将成为未来城市竞争力的主要表现。”9月底来上海高调招招贤纳士的西安市高新区负责人谈到。 中华英才网专家认为，高级技术人才的缺失是影响城市经济进一步发展的瓶颈。要改变人才吸引的劣势，政府和企业需要共同携手。政府需要通过引导，帮助企业打破旧有的“人才自动会送上门”的观念；企业需要走出本地，到全国范围内招聘、吸引人才，提高自身的运作力。

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