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RE:[原创] 什么是平衡计分卡
转:平衡计分卡作为一种战略绩效管理及评价工具,主要从四个重要方面来衡量企业:
% N( A) B! A# e! S6 C
' q- Z: H1 F; j) b- U0 Z! X 财务角度:企业经营的直接目的和结果是为股东创造价值。尽管由于企业战略的不同,在长期或短期对于利润的要求会有所差异,但毫无疑问,从长远角度来看,利润始终是企业所追求的最终目标。
, v: S$ v* K, y" S6 C* [
0 q( X* H6 g% O0 |9 G* ]; G. t6 @) w v 客户角度:如何向客户提供所需的产品和服务,从而满足客户需要,提高企业竞争力。客户角度正是从质量、性能、服务等方面,考验企业的表现。
) k' J+ b6 u3 x N
0 c$ M( o6 u2 ], Z. o 内部流程角度:企业是否建立起合适的组织、流程、管理机制,在这些方面存在哪些优势和不足?内部角度从以上方面着手,制定考核指标。4 N! L) Q* @/ H' e2 y
H ]# k* Y+ ~) t* P& v 学习与创新角度:企业的成长与员工能力素质的提高息息相关,企业惟有不断学习与创新,才能实现长远的发展。 # P0 g" I" s" j6 ^0 C* h/ \& V: Z
http://www.hr.com.cn/modify/53pinhenjifenka.htm |
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