急招的岗位 应聘者提的薪资大大超出公司预期怎么办？

会飞行的草

我觉得数倍于你们的岗位薪资，差别确实太大，平衡一下行业的薪资状况和此人的真实薪资，再明确一下公司此岗位人员能力的需求度，急需招聘的不一定就是可以不惜代价招聘来的。前面大家分析的很明白，搞不好还会破坏公司的内部薪酬平衡。
找一个适合公司的人很重要，适合当然是文化、个人需求和公司需求的一致。

木槿花萌萌

ihttxm 发表于 2015-10-29 16:40
我们要招聘的员工是适合的员工，不是优秀的员工。再好的员工也要与公司需求相匹配才行 ...

是的，匹配度很重要

木槿花萌萌

会飞行的草 发表于 2015-10-29 23:47
我觉得数倍于你们的岗位薪资，差别确实太大，平衡一下行业的薪资状况和此人的真实薪资，再明确一下公司此岗 ...

额
我们公司的薪资应该是和同行业的私人公司薪资一样的

1026686998

感谢LZ分享

dhb0316

yangjieyu和shaobao0512分析的基本到位，谢谢分享

wangwei1

shaobao0512 发表于 2015-10-28 08:20
对于求职者所提薪资大大高出公司预期的，关键是确实是高手的，我个人觉得从以下几方面进行：

1.至关重要的 ...

面面俱到

allygu123456

这种人才简历只适合收入人才库，如果部门需求的职位并不可能将职位调整的情况下，建议不约面试，劳心劳力。