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楼主: 琰
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[讨论] 从“最不忍拒绝请假条”说说该如何关怀员工？

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astamni    

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51楼
发表于 2015-10-29 17:58:20 |只看该作者
HR剑客 发表于 2015-10-29 10:06
1.给予员工年休假，节假日按规定放假；
2.接受夫妻档在公司工作，但不可以在同一部门或互为上下级关系；
3. ...

要是我们企业也能这样就好了
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福州寒流    

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元旦勋章 校招君勋章

52楼
发表于 2015-10-29 22:54:23 |只看该作者
hr们共同努力吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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会飞行的草 中人网电话实名   

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53楼
发表于 2015-10-29 23:35:26 |只看该作者
有朋友也是建筑行业的，跟着项目全国各地跑，但是多数此种类型的工作也伴随着高的待遇福利的回报。案例中的假条，有个案的特殊成分在里面。
作为HR，面对公司里面的员工，在过节或者其它的时间，同时关注员工的家庭也是非常重要的。比如说我们的公司，会在某些节日中专门采购一些实用的礼物送给员工的父母。今年行业形式非常差，但前段重阳节的时候，公司很用心的给父母采购的袜子作为礼物，收到了很多员工家属的称赞。对多数的员工来说，假期、福利是一方面，真心为员工和家人着想才是更重要的。
个案特殊对待，让员工和家人真心感受到公司心里有他们是最实在的。
先做人，后做事。
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mowk2010    

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54楼
发表于 2015-10-30 09:15:34 |只看该作者
探亲假可是国家规定过必须有的，真正落实的有多少？
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xianrui2010    

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发表于 2015-10-30 09:32:40 |只看该作者
懒猫琪琪 发表于 2015-10-29 11:14
其实咱也属于没时间陪家人，一年才回几次家

赶紧请假
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天使哭泣    

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56楼
发表于 2015-10-30 10:31:46 |只看该作者
员工关怀要做到了解员工，为员工解决实际问题，这样员工才会给企业卖命
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shenjiqu    

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发表于 2015-10-30 10:31:48 |只看该作者
该给假的时候一定要给假
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58楼
无效楼层，该帖已经被删除
滴答滴答雨    

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发表于 2015-10-30 10:47:16 |只看该作者
合情合理的制定福利和计划
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morlin717 中人网电话实名   

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60楼
发表于 2015-10-30 10:47:44 |只看该作者
之前单位曾经有个宁夏的同事，年底想多请几天假，总经理竟然不批准，导致员工情绪很低落
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