新手上路，如何开始HR生涯

锦瑟和弦

在公司十余年，一直从事与HR无关的工作。在一次偶然中，公司子公司的HR离职，在急需人员的情况下，我开始的HR的工作。入职，在职，离职，薪酬全部都一个人。一个人边学边做，现在已经做了近八个月，可是感觉自己没什么进展，只是把手头工作做好了，没有任何改善的举措。因为子公司没有HR系统，整个都是手动考勤，员工资料也是手动整理。很多地方是很缺失的，但是又不知道从何做起。整个人是凌乱的。而且我性格比较软弱，我想过很多次，像我这样的性格，做一年两年甚至十年，是不是没有什么进展？请各位前辈给予明示。谢谢

公子无忧

做好基础工作，别有太大失误，这也是很厉害的

锦瑟和弦

公子无忧 发表于 2015-11-4 08:46
" x! z4 e% {* I( e1 b6 Z做好基础工作，别有太大失误，这也是很厉害的

/ u0 s9 U+ n1 a8 Z4 z# D; u感谢鼓励

wangping2

可以看出你还是很好学的，一个人干了人力的所有基础工作。

锦瑟和弦

wangping2 发表于 2015-11-4 16:57
可以看出你还是很好学的，一个人干了人力的所有基础工作。

0 ^% g9 d2 X" i; P我这几天开始先从人员信息统计开始，之前HR统计的人员信息不完整。员工100人，是不是可以每人建立一个档案册。给点意见？

zzmgreat

可以做的事情还是很多的，抛砖引玉哈，比如，1.员工入离职手续，你可以考虑一下怎么去完善表单、流程，做好这些基础性工作，使其更加规范化，同时也能避免产生不必要的劳动纠纷；2.像你说的，准备要给每一个员工建立一个档案册，那你就应该考虑，是否把花名册信息完善一下(毕竟才100个人，不会花太长时间的)，是否考虑一下档案册要包含哪些资料(比如应聘登记表、面试评价表、定薪定级表单、体检单等)，档案编号，如何便于今后查找，在职人员、离职人员档案是否分开存放，等等；3.没有HR系统，考勤需要手动整理，那你就应该考虑一下是否有别的方法可以提高效率，这个你可以学习提高一下excel技能。总之，人事基础工作需要你善于总结，能沉得下去，不要局限于前人留下的"规则"，把这些基础工作做扎实了，对你今后发展还是有很大帮助的。

锦瑟和弦

zzmgreat 发表于 2015-11-5 16:02
: o' A' [, A; G) f可以做的事情还是很多的，抛砖引玉哈，比如，1.员工入离职手续，你可以考虑一下怎么去完善表单、流程，做好 ...

* _7 S' O* n2 Q( L/ H0 @$ `分析的太棒了，非常感谢~~

blidmaster

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