[原创] 公司发展了，员工跟不上，怎么办？

大漠孤猫

培训很重要，也是企业文化 的一种

仁秋

其实我也遇到了和快变化同志一样的问题，而且我们的问题可能还要严重一点，是家族企业，是家族内的人不适合了。我们现在做的就是要得到老板的决策和企业文化的加强，也许效果会好一点。

过程

运气好哦!

小橙子心

在公司不断发展的过程中，对员工也该有不同的要求。随着公司的不断壮大，对企业中员工的培训是至关重要的。另外，就是大家提到的激励制度。

绣林笑笑生

人啊人啊 . e5 O. ^* \7 b V: c1 v! R* n* B要不怎么有黄脸婆一说 ! E% i7 O" x4 S! T+ E自己老婆也得花点力气打扮打扮 * k7 x# k. U" ~2 p6 v0 P先天条件太差的，那也甭客气，直接炒了，请新人，比包二奶实惠多了

快变化

培训是很重要，但有些素质是否是培训能解决的，比如说公文写作能力，打个比方：如果要求描述一个人时，他会将主要的笔墨放在一个手指上。比如说基本的工作方式。

格达活佛

有必要结合公司的发展目标和组织结构设置,对他们的素质能力进行一个鉴别,前提:高层的支持 3 n* D: g( z8 h; b2 s当然,确实是不能胜任,外聘经验和能力出色的管理人;而对这部分人士可加强培训或转换岗位,如仍达不到要求,可给予解除芝动合同. 之后,逐步推广到后勤等部门．

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鄂西山人之咸丰007

满足老板的要求，适者生存