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楼主: ltl3525
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你们公司有罚款吗?

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发表于 2015-11-5 09:18:27 |只看该作者
我也觉得用“乐捐”方式处理会好一些,赏罚分明,要用对方式,制度合理才可行。8 `8 j2 \3 l% t- K! G& s
罚款制造业见的多一些,但因此带来的员工关系危机也明显了。
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发表于 2015-11-5 09:50:44 |只看该作者
lighting03 发表于 2015-11-4 09:39
( \: w- D- F( B3 N. G1、申明一点,单位不属于政府行政机关,是没有罚款的权利;& O* h: x: f. L7 z6 c& H
2、若是制造业单位,建议针对质检人员、生产人 ...
# n' ~/ Q$ ~5 P5 w. h) m/ D& i4 \
感谢lighting精彩分享哦,的确罚款这种做法有些不妥,应结合绩效
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发表于 2015-11-5 09:51:19 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2015-11-4 09:55 ) A' \" @6 L2 N
同意楼上所言,罚款权,企业是没有的。这样明目张胆的列出“罚款”字样,会容易造成不必要的争议纠纷。
% d; ~* J8 b" U; Y) g企 ...
; k+ b; p7 G0 u8 k# w+ h5 u, m
感谢shaobao总分享,加法要比减法更得人心
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发表于 2015-11-5 09:51:43 |只看该作者
鱼向反方向游 发表于 2015-11-4 10:11 6 N; d5 w5 @% z! u7 E. L: m% i3 ?) Q  F
有效果比有道理更重要,只是用词上注意以下就好,不用太纠结
& |) l9 O6 a2 w5 O: u
非常赞同鱼版的,哈哈
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发表于 2015-11-5 09:53:13 |只看该作者
jhzhuzy 发表于 2015-11-4 10:12
, ?5 j/ `2 y7 @没有规矩不成方圆,必要的惩处措施还是得有的,特别是一些高危作业和流水作业,涉及安全、质量、交期等事项 ...

7 e* N: b& u9 l+ Z感谢朱总的经验分享。很实际的操作办法,赞一个
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发表于 2015-11-5 10:08:36 |只看该作者
关于罚款一直以来都是企业薪资管理中的一个敏感话题,先来说一下有关法规方面的规定:& ]3 [2 `7 I$ u
1.企业不是行政执法单位,没有罚款权,只有国家执法机关才有罚款的权利,所以企业不能对员工的薪资所得给予罚款;
( t' P4 A$ h' F9 d( G# C* C2.各省级地区有制定《工资支付条例》,依据条例的规定企业除了社保、公积金、个人所得税等国家规定项目外,企业不得对员工的工资进行克扣。
; m# {4 W) b1 y8 r企业的对策:
( d" w$ f3 U: @% O1.企业可以以扣除绩效奖金的模式,对员工进行考核,不要出现任何“罚款”之类的字眼;
/ k9 V$ U6 T% u5 o2.企业建立工会组织,对公司的管理制度进行民主公示。/ P6 G8 h8 B# l- f2 j* N* S
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2 S8 |! x( _: k1、申明一点,单位不属于政府行政机关,是没有罚款的权利;4 k* B3 _3 h3 O! Z; H9 @! N
2、若是制造业单位,建议针对质检人员、生产人 ...

, U; y2 H( n: K( A"对于出现重大责任事故的,可以要求责任人赔偿公司损失"赔偿的最高金额也不得超过当月工资总额的20%
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2015-11-5 10:15:04 |只看该作者
我们是迟到会罚5块钱,考勤的时候扣
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发表于 2015-11-5 10:15:19 |只看该作者
我们公司专门有一个处罚规定,上面罗列了得有几十种条款,每一条都写明如果违返就罚款的金额,上个月就有一个人被罚了1000多元钱。虽然人力部门提出了这种方法的不妥,但是领导不听,就这么执行了。
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木槿花萌萌 发表于 2015-11-4 10:12 : k4 Z7 ?8 X& Q! v0 P
我们公司叫“乐捐”3 L6 t, u% r( u9 a" w" C6 M
就是每天的值日,很多人都不做,然后就开“乐捐单”) O* n( j# W; i5 P5 q( ]. l3 M' W
是以“乐捐单”的形式的,被乐捐人 ...

: T! e! W! \( h4 z原来你们公司卫生是自己打扫啊,也挺好的的,想上学那样
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