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楼主: ltl3525
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你们公司有罚款吗?

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发表于 2015-11-5 09:18:27 |只看该作者
我也觉得用“乐捐”方式处理会好一些,赏罚分明,要用对方式,制度合理才可行。3 X4 A% ?8 M; M  G7 z( P
罚款制造业见的多一些,但因此带来的员工关系危机也明显了。
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发表于 2015-11-5 09:50:44 |只看该作者
lighting03 发表于 2015-11-4 09:39
  [" @5 b( ]  s9 d1、申明一点,单位不属于政府行政机关,是没有罚款的权利;8 F* D* Y+ M* y1 N2 Y# r
2、若是制造业单位,建议针对质检人员、生产人 ...
  C. ?3 _+ e  {! T  |& r' ?
感谢lighting精彩分享哦,的确罚款这种做法有些不妥,应结合绩效
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发表于 2015-11-5 09:51:19 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2015-11-4 09:55 1 ?* k9 T& P' j( \! p; x3 c
同意楼上所言,罚款权,企业是没有的。这样明目张胆的列出“罚款”字样,会容易造成不必要的争议纠纷。
5 m: W( G  n0 L( Q. a' N$ x: k企 ...
$ k8 n! ^" j+ t0 L  U# g
感谢shaobao总分享,加法要比减法更得人心
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发表于 2015-11-5 09:51:43 |只看该作者
鱼向反方向游 发表于 2015-11-4 10:11
9 d" |0 s% D$ V9 r4 @有效果比有道理更重要,只是用词上注意以下就好,不用太纠结
5 A. d9 p. |7 [
非常赞同鱼版的,哈哈
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发表于 2015-11-5 09:53:13 |只看该作者
jhzhuzy 发表于 2015-11-4 10:12
7 J) ~& `' s/ I+ u; @5 \  P: b. p没有规矩不成方圆,必要的惩处措施还是得有的,特别是一些高危作业和流水作业,涉及安全、质量、交期等事项 ...

  K2 `1 t1 N* {7 E感谢朱总的经验分享。很实际的操作办法,赞一个
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发表于 2015-11-5 10:08:36 |只看该作者
关于罚款一直以来都是企业薪资管理中的一个敏感话题,先来说一下有关法规方面的规定:' p- B5 q) Q! s- Y. E5 f( J
1.企业不是行政执法单位,没有罚款权,只有国家执法机关才有罚款的权利,所以企业不能对员工的薪资所得给予罚款;5 E" p: X' d; Q: R, @/ t' |, n& ?
2.各省级地区有制定《工资支付条例》,依据条例的规定企业除了社保、公积金、个人所得税等国家规定项目外,企业不得对员工的工资进行克扣。
& A" Y, A6 C/ e* S# A# \企业的对策:
$ ^; Y( j# p) k, ~% L( L# [1.企业可以以扣除绩效奖金的模式,对员工进行考核,不要出现任何“罚款”之类的字眼;! |" f3 [  q/ g6 m) O
2.企业建立工会组织,对公司的管理制度进行民主公示。8 ]0 V0 s$ @4 v
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
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懒猫琪琪 + 20 赞一个!

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发表于 2015-11-5 10:12:10 |只看该作者
lighting03 发表于 2015-11-4 09:39 " @3 i* @9 A# q( L
1、申明一点,单位不属于政府行政机关,是没有罚款的权利;$ G$ t$ O  L. ~1 d
2、若是制造业单位,建议针对质检人员、生产人 ...
; a+ ?, Y. k% H$ s  s7 z+ p7 _
"对于出现重大责任事故的,可以要求责任人赔偿公司损失"赔偿的最高金额也不得超过当月工资总额的20%
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发表于 2015-11-5 10:15:04 |只看该作者
我们是迟到会罚5块钱,考勤的时候扣
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发表于 2015-11-5 10:15:19 |只看该作者
我们公司专门有一个处罚规定,上面罗列了得有几十种条款,每一条都写明如果违返就罚款的金额,上个月就有一个人被罚了1000多元钱。虽然人力部门提出了这种方法的不妥,但是领导不听,就这么执行了。
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木槿花萌萌 发表于 2015-11-4 10:12 % A7 e: S5 C9 Z9 n, j, M
我们公司叫“乐捐”
9 O3 K) Y% v0 A8 N8 D( R9 \! i6 V, y就是每天的值日,很多人都不做,然后就开“乐捐单”
2 y) q' x" q4 B# s* J" e是以“乐捐单”的形式的,被乐捐人 ...
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原来你们公司卫生是自己打扫啊,也挺好的的,想上学那样
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