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签到天数: 416 天 [LV.9]以坛为家II - 注册时间
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人力资源的工作,一般是按人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘、培训、劳动关系、薪酬、绩效福利)进行区分,现在一些大公司是按三大支柱,前一段时间撕逼的拆分人力资源部,即按HRBP(业务合作伙伴)、HRSSC(共享服务中心)、HRCOE(领域专家中心)进行。但我个人觉得不管如何拆分,HR的工作终究离不开“选、用、育、留”,只是不同时期所才去的形式不一样罢了。
; P1 @) D( Y4 R. A1 J这个职业所需要的技能啊,1、专业知识;2、管理技巧;3、心理学;4、交际学(最为重要),因为HR的工作就是说好听点是与人打交道,难听点就是与人斗,其乐无穷。( B: [+ k. n% N8 p& ?2 @8 v9 W
这个职业的发展前景啊,CHO才是CEO的最佳接班人。不知道是谁说的。但公司经营过程中最重要的是两个资源,一个是钱,一个是人。所以HR的工作也是相当重要的,但只是现阶段在我们国内,在众多中小企业中有点尴尬。但是路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。 |
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