培训协议怎么签订合理一些？

懒猫琪琪

yangjieyu 发表于 2015-11-6 15:40
7 o! z; j. T7 p& E一、对于多少钱起签培训服务协议没有标准，要根据企业情况而定，像互联网行业薪酬较高，那一万元的培训费用 ...

感谢杨总分析哦

懒猫琪琪

Allenlibing 发表于 2015-11-6 20:23
公司为了提升人才的工作技能，根据人才的职业生涯规划制定学习路线，当然这是一笔不小的投资，所以制定培训 ...

Allen斑竹，好久不见哦，欢迎有空常回来看看大家哈

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hajing

我们根据培训项目、员工、以及公司的具体情况定

珊珊吾爱

我单位情况，供大家讨论：
      凡员工参加公司认为应约定培训服务年限的培训的，经双方协商一致，员工应与公司签订《培训服务协议书》，约定继续服务年限，具体要求如下：
      继续服务年限不含劳动合同期，采取就高不就低、年限不累计原则，即员工同时或先后参加不止一项需要约定继续服务年限的培训，实际约定的继续服务年限取单项培训最高年限，但不累计。
1、单项培训费用小于5000元的，应继续为公司服务满0.5年；
2、单项培训费用大于5000元（含5000）小于10000元的，应继续为公司服务满1年；
3、单项培训费用大于10000元（含10000）小于20000元的，应继续为公司服务满2年；
& D  @) W; L0 [7 S* w: i4、单项培训费用大于20000元（含20000）的，应至少继续为公司服务满3年及以上。

馨鱼嘟嘟

我们超过5000就需签培训协议，而且培训内容及相关证书需公司进行审核后看是否有必要进行相关的培训
/ v9 |4 R3 W% Y" X; I一般也是1年，但确也没有从职位上进行划分

keke甜心

企业对于员工培训的预算是有计划的，不是谁都能享受这个待遇与福利的，让谁去培训？这个很关键！一般来说，优先考虑核心人员、储备人员、业务能手等

astamni

一般短期的培训都是不签的，签的都是一些外出时间较长的。

懒猫琪琪

qiqide 发表于 2015-11-9 09:18
# A( _9 }8 ?5 }* @楼主的建议比较有道理

- E; p2 q) A$ l; D- Y/ _, e( ?% y; B那您公司在培训协议这块是如何管理的呢？

懒猫琪琪

hajing 发表于 2015-11-9 10:07
  _8 T/ k& @0 c2 Y. i/ x: h) v8 q我们根据培训项目、员工、以及公司的具体情况定

) C) Y, x2 V" V9 ^4 o# o那可否分享一下您公司的协议管理呢

懒猫琪琪

珊珊吾爱 发表于 2015-11-9 10:21
我单位情况，供大家讨论：
3 r7 B- }; [# m* Z  q' E      凡员工参加公司认为应约定培训服务年限的培训的，经双方协商一致，员工应 ...

$ O6 I' p: P; |6 z% S0 x感谢珊珊亲的精彩分享哦。很详细。很赞