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0 中高端人才流动分析数据报告-2015

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8 （原创）职业讲师不公布标准答案

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0 “高效能人士的七个习惯”培训，哪位有好的讲师推荐？

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53 培训协议怎么签订合理一些？ agree

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144 美的人力资源资料 ...2 3 4 5 6..15

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13 请放下你的无效社交 agree

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6 新员工职业化训练——视频

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3 【核心人才管理】留住核心人才要注意哪些方面 agree

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10 巧用举例法，6个段子让你读懂经济学概念 attach_img

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7 HR如何获取跨行业与跨专业的经验 agree

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0 人力资源共享服务(HRSSC)模式下的业务伙伴(HRBP) 能力建设

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0 建立职业发展体系明晰员工发展路径

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0 让外派员工找到一个“归属”

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7 寻找企业培训应该注意的事项 agree

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2 成功的人在上班第一小时做的12件事

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0 只有想不到，没有做不到 ---美国培训杂志人才发展峰会-深...

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1 整合式学习的运用

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1 如何支付员工不辞而别的工资？

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1 大规模数据泄露怎办？四招帮自救

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2 互联网时代企业培训如何创新？ agree

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38 想做新人入职培训的HR进来看看。 heatlevel

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16 新员工培训实施流程 attachment

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2 后培训时代的五大转变

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0 企业培训必须立足于企业实际

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30 员工培训的8种形式 heatlevel

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14 企业文化推广计划案 attachment

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6 培训管理制度

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2 [原创] 员工招聘和培训管理制度(三)

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1 怎么编订新员工的培训计划呢？

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1 量身定制的培训才有价值

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26 【员工培训】华为的员工培训 ...2 3

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55 离职管理ppt（HR第三季度培训课程） attachment

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8 晒一晒培训师体系有效的激励方式 agree

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3 培训不简单

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9 黄钦东：做一个“敏感”的人才发展总监 agree

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0 后培训时代的五大转变（下）

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