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151 培训破冰开场白 heatlevel

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01-15

1 企业培养内训师需要考虑的五点

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0 HR在培训项目方面可以获得哪些好处

01-13

0 应届生培训方案的三大基本点

01-13

0 应届生培训工作的五大要素

01-11

1 企业培训中常见的问题现象和解决方法

01-11

8 普通员工与大学生的入职培训是否应该一样？

01-09

1 HR，你知道应届生培训有这些大的优势吗？

01-09

0 HR在企业文化类培训后怎么正确阐述结果？

01-07

0 新职员入职培训中常见的一些问题

01-06

0 你知道是哪些问题阻碍了培训工作的效果吗？

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3 培训规划，都规划些什么？ agree

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01-06

1 应届生培养项目管理中的具体问题与解决方式

01-05

1 不会求助的管理者，必定被淘汰

01-04

3 职业素养培训课程设计，怎样设计会更容易实施？

01-04

0 你们企业真的很特殊

12-28

2 工作总结及先进实际材料写作培训 attachment

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12-24

0 开展有效的企业培训的重点

12-23

1 如何做好节后的新春培训工作？ agree

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12-23

65 留住90后如何培养他们的工作兴趣与成就感？ agree

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12-22

2 加薪升职还培训依然留不住核心人才的4个原因 agree

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12-19

0 培训发展包含的六大主要内容 attach_img

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12-18

4 薪酬绩效的培训课哪个老师讲的好？

12-18

1 公司要组织应知应会培训，求助求助

12-18

0 关于如何开展新员工培训的探讨

12-16

0 什么是移动学习！

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0 提高内训工作效率的方法

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4 HR职业成长的三条路，你选哪一个？ agree

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12-15

1 “互联网+”培训云服务的时代

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0 案例讨论：企业HR如何确保应届生培养的有效开展

12-08

0 新员工培训--容易被忽略掉的问题！

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0 如何做好新员工培训？

12-01

0 一个企业为什么要对员工进行内训 agree

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11-25

8 怎么样做才能更好的防止节后员的工流失？ agree

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11-25

0 逢年底，说说总结那点事 agree

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11-24

1 企业TTT的管理

11-24

2 如何实施好新员工入职培训？ agree

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11-24

1 不会营销，你当什么经理？辞职吧

11-20

3 破解HR主管的管理困境之如何让员工遵守制度？ agree

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11-18

2 第五篇破解HR主管的管理困境之如何成为上司左右手？ agree

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11-16

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