设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 绩效管理中的沟通
返回列表 发新帖
查看: 2677|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

[原创] 绩效管理中的沟通

[复制链接]
newliu    

2

主题

4

听众

562

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2005-11-2
最后登录
2008-7-29
积分
562
精华
0
主题
2
帖子
7
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2005-11-15 21:08:00 |只看该作者 |倒序浏览
在绩效管理和实施中主要是沟通，那么什么样的沟通才是有效，充分的呢？在沟通中应注意些什么？有时侯在沟通中遇到尴尬的事情应该怎么处理？望各位老师赐教，先到一声谢谢！
回复

使用道具 举报

夏日之星    

41

主题

4

听众

1720

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2003-6-18
最后登录
2014-8-18
积分
1720
精华
0
主题
41
帖子
291
沙发
发表于 2005-11-16 11:17:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效管理中的沟通

沟通是一个贯穿整个考核过程的长期的行为,并不是在进行具体绩效考核的前后。使一方清楚了解并认同另一方的观点的沟通我觉得就是一个有效的沟通。沟通应该是双向的，平等的。 3 W8 l2 h4 R2 I( L @0 m w4 N如果整个绩效考核方案设计合理并得到宣贯，平时有认真的收集数据，到沟通时我觉得如果是客观的有凭有据的交流对一件事（绩效考核结果）的看法，有何尴尬可言呢？当然，沟通要有技巧，这个需要长时间积累。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

山水偶然间    

0

主题

4

听众

0

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2005-11-16
最后登录
2005-11-16
积分
0
精华
0
主题
0
帖子
5
板凳
发表于 2005-11-16 13:53:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效管理中的沟通

楼主可以听听绩效面谈的课程，说不定会有所帮助的！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

没钱买烟抽    

30

主题

4

听众

1867

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2004-7-14
最后登录
2012-12-5
积分
1867
精华
0
主题
30
帖子
440
地板
发表于 2005-11-17 12:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效管理中的沟通

首先需知道沟通的目的是什么. k3 @: Y) N. [/ \) R- z% K7 X4 ?' a 我们为什么要做沟通+ s5 y; ]+ I7 u6 H7 d) H 目标明确后其他的就好说了
回复

使用道具 举报

jiaohui    

0

主题

4

听众

18

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2005-11-17
最后登录
2005-11-18
积分
18
精华
0
主题
0
帖子
8
5楼
发表于 2005-11-17 23:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效管理中的沟通

同意以上观点
回复

使用道具 举报

浪子雄心    

7

主题

4

听众

2015

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2005-9-27
最后登录
2007-10-14
积分
2015
精华
0
主题
7
帖子
516
6楼
发表于 2005-11-18 16:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 绩效管理中的沟通

同意没钱买烟抽
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册