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[案例讨论] 乐视“最慷慨”全员股权激励 HR你怎么看?

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发表于 2015-11-20 11:43:54 |只看该作者
“中国好老板”标杆
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发表于 2015-11-20 11:52:46 |只看该作者
这样的“豪举”也是蛮拼了,要是以后互联网公司可以学着多好啊
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发表于 2015-11-20 13:28:34 |只看该作者
只能说这样的公司的确少呀
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发表于 2015-11-20 13:32:28 |只看该作者
如此慷慨的激励,值得点赞
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发表于 2015-11-20 13:40:02 |只看该作者
cgbhy 发表于 2015-11-20 10:27
- ~; {& ~0 F/ s5 d! s# G8 d之前乐视老板就曾表示,乐视不希望有打工者,希望每一位员工都是股东,都是共同的创业者 ...
7 a6 P2 j+ j, z( |% b& V
员工的价值被高度认可
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发表于 2015-11-20 13:41:14 |只看该作者
shenjiqu 发表于 2015-11-20 10:55 3 O5 Q& \& F$ w; g. w9 e
这是真正地公有化、合伙人化。

+ u! k* n% ]* r- ?1 i您对这种激励措施有什么看法呢?
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发表于 2015-11-20 13:42:14 |只看该作者
滴答滴答雨 发表于 2015-11-20 11:14
4 T' v( n/ t) J/ N( d8 E不同阶段就需要不同的激励模式
0 P& |: D- a4 z( W
话是这么说,可是真正能做到的毕竟少数
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发表于 2015-11-20 13:43:03 |只看该作者
keke甜心 发表于 2015-11-20 11:43 5 O- h5 i9 r+ t' |+ o1 _& [
“中国好老板”标杆

1 c6 V# y2 p2 l7 ?/ S* d1 n“最慷慨互联网公司”
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发表于 2015-11-20 13:59:48 |只看该作者
来学习滴  我要仰视楼上这些前辈们  感觉这些个企业这些个激励都离自己有些距离 虽然无法全部消化  但至少又开阔了视野  感觉现在企业都慢慢开始重视员工了 是不是就意味着人力资源这个职业是很有潜力和发展空间的呢  
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发表于 2015-11-20 15:47:48 |只看该作者
一直梦想自己哪天也有机会成为股权激励中的一员,股权激励主要想法是将员工与公司捆绑在一条船上,促发成就感动机,提升企业的业绩。期待乐视的成功。
顺其自然,不怨尤,不躁进,不强求。
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