设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: 兰泉
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 职工下班途中被野狗咬伤能否算工伤

[复制链接]

0

主题

6

听众

1155

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2015-11-18
最后登录
2016-11-14
积分
1155
精华
0
主题
0
帖子
47
51
发表于 2015-11-30 17:18:41 |只看该作者
mimic 发表于 2015-11-27 14:06 ' d( Z: r3 x( P0 y  {
1.刘畅的同事在下班途中被野狗咬伤能否算工伤?
7 @- y9 Z8 o9 c1 N) T依法不能作为工伤。
+ q( B* u( r2 w0 q但兰泉的提议说如果算工伤,公司又没 ...
8 ^- ?8 t+ K6 @$ ~6 T5 M& @
说的不错。
回复

使用道具 举报

26

主题

15

听众

5192

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 58 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-4-7
最后登录
2016-9-7
积分
5192
精华
0
主题
26
帖子
451
52
发表于 2015-12-7 13:35:20 |只看该作者
在我们单位好像都没有特别的分清工伤与否,只要有都会尽力给员工先走工伤报销或者意外险的途径
9 d9 D# d3 [5 k$ T" p. j6 M另外看此文让我想起去年单位发生的一起:员工晚上下班后参加公司聚餐回家的途中发生的交通意外,也进行了工伤认定和报销
细节决定成败
回复

使用道具 举报

5

主题

7

听众

1106

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2014-3-21
最后登录
2017-10-23
积分
1106
精华
0
主题
5
帖子
100

最佳话题勋章

53
发表于 2015-12-15 13:21:27 |只看该作者
楼上很多回答都说公司给关怀什么的,甚至报销费用,我觉得有点站着说话不腰疼的感觉。我们作为国企,在这些费用上分的就很清,哪些该报,哪些不该报,既然不是工伤,就不会去走工伤程序,你走了反而让员工觉得你人力资源部不懂。再说,很多费用是要通过领导审批的,不是你人力资源部说报就报的。所以我觉得只要跟员工讲清楚为什么不能报销就行,如果费用管理很宽松,适当争取也可以,看各个公司情况。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册