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楼上很多回答都说公司给关怀什么的,甚至报销费用,我觉得有点站着说话不腰疼的感觉。我们作为国企,在这些费用上分的就很清,哪些该报,哪些不该报,既然不是工伤,就不会去走工伤程序,你走了反而让员工觉得你人力资源部不懂。再说,很多费用是要通过领导审批的,不是你人力资源部说报就报的。所以我觉得只要跟员工讲清楚为什么不能报销就行,如果费用管理很宽松,适当争取也可以,看各个公司情况。 |
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