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楼主: catty0319
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[原创] HR,如何做好绩效管理推行前的准备?

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发表于 2015-12-2 11:38:29 |只看该作者
前期的任何工作都不能马虎,否则最后就是形式
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发表于 2015-12-2 11:48:42 |只看该作者
准备工作非常重要,做不好后面都白搭。
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发表于 2015-12-2 16:26:12 |只看该作者
《中人网》的原创文章越来越少了,这应该引起注意。总觉得改版后不如过去了,来这里的都是人力资源方面人士,大家关心的绝对不是首页这么几篇文章,而是包括国家的劳动人事政策方面的最新信息。信息量少,本人认为是专业网站的大忌,没有让人选择的余地,有点强迫别人看的嫌疑,想看的看不到,自然来了一次就不会再来了,或者是不会经常来了。本人觉得《中人网》应该成为人力资源管理者的家,不仅能看到同仁们的新观点,还能看到专家们的新理论,也能看到国家的新政策,以及各行各业人力资源方面的的新动态,同时提供一个人力资源同仁交流的平台。拙见。

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catty0319  说的很对,有时间多向您请教!  发表于 2015-12-16 15:57  回复
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发表于 2015-12-2 16:43:38 |只看该作者 |楼主
谢谢大家支持!!!
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发表于 2015-12-4 16:40:47 |只看该作者
以我的经验,绩效管理只考核到部门即可,千万不要考核到员工,否则会陷进去,做着做着就会流于形式,将部门员工的管理交给部门负责人,公司只做适当的监督就行
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发表于 2015-12-4 21:21:44 |只看该作者 |楼主
为了感谢大家的支持,特挑选了基本不错的HR管理书籍,免费分享!关注微信公众号:luoboaaa51,直接回复“ 人力管理 ” 即可获得下载链接。谢谢!
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发表于 2015-12-7 11:18:45 |只看该作者
分析的真是不错
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发表于 2021-6-22 15:14:05 |只看该作者
感谢分享
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