让员工更快乐的薪酬福利该怎么给？

小暖yoyo

CHO在线 发表于 2015-12-2 10:43
经历过一家企业，给员工的父母一定金额的年度体检费和生日贺礼，非常贴心 ...

给父母的福利真心好企业

门才1

我们更苦逼，福利不增就算了，还不断的缩减：
1、12月前还有班车，12月后取消班车后，得自己挤车，还没有车补；
2、15年还有话补，16年取消……
3、晚上加班的工作餐也差点没了……
4、就连每年1月的例行调薪，据说16年要全员冻薪………………
………………
总之，收入没上去，支出倒是蹭蹭的往上涨……

员工们都想问：这是上市公司的范吗？这是现金流一直很良好的上市公司的范吗？……

懒猫琪琪

cgbhy 发表于 2015-12-2 10:25
俺们只有餐补，木有交通补。其他的福利也木有

有部总比没补好

懒猫琪琪

CHO在线 发表于 2015-12-2 10:43
经历过一家企业，给员工的父母一定金额的年度体检费和生日贺礼，非常贴心 ...

能照顾到员工的父母，好温馨的感觉

懒猫琪琪

huangdami1314 发表于 2015-12-2 10:45
我们公司没有什么福利待遇 连带薪年假都没有  员工生日买个礼物还是从迟到的成长金里出  ...

带薪年假都木有

懒猫琪琪

hollekitty 发表于 2015-12-2 11:15
刚看到一则新闻，《《高晓松自掏腰包给阿里音乐员工发300元雾霾补贴》》，这福利真是杠杠的，遇到这样的老 ...

土豪老板，太体贴了

懒猫琪琪

门才1 发表于 2015-12-2 11:25
我们更苦逼，福利不增就算了，还不断的缩减：
1、12月前还有班车，12月后取消班车后，得自己挤车，还没有车 ...

门才亲，好久不见啊，欢迎常会论坛看看我们哦。上市公司都紧张成这样了？

baosteelql

深入基层，调查员工的“三最”问题。悬于阁楼只上的福利不一定是合适的，员工最迫切的才是真合理的。
对于公司有经济基础却又把握不好方向的可以实施弹性福利。
比如有班车或者车贴，由员工自选；拿饭贴还是吃食堂员工自选。
公司给予每年买书补贴，既满足员工自由阅读需求，又帮助员工家庭素质提高。
等等

娟娟7890

公司什么补助都木有，提供三餐，但是质量就不说了。提供住宿，条件就不说了。不在公司吃住的，就什么都没有了。

娟娟7890

公司什么补助都木有，提供三餐，但是质量就不说了。提供住宿，条件就不说了。不在公司吃住的，就什么都没有了。