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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 分享：你在招聘面试或被面试过程犯过哪些误区及如何规避 ...
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楼主: fuzingzing
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[讨论] 分享：你在招聘面试或被面试过程犯过哪些误区及如何规避

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懒猫琪琪    

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21楼
发表于 2015-12-7 10:54:37 |只看该作者
糖豆_77 发表于 2015-12-7 10:40
外貌，多多少少会影响到面试官决定

这不代表他们会仅仅因为一个人的容貌而录取他
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懒猫琪琪    

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发表于 2015-12-7 10:55:27 |只看该作者
stxiaosong 发表于 2015-12-7 10:51
那是，帅哥靓女本来就比较养眼，哈哈，特别是要放自己部门的

看来帅哥靓女可以提高部门整体颜值
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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astamni    

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23楼
发表于 2015-12-7 10:59:52 |只看该作者
很多公司的HR会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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rainytao    

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24楼
发表于 2015-12-7 11:00:38 |只看该作者
不管真假，还是被斯坦福夫妇所感动。说到面试，以貌取人在初为人事几年是有过的，但是总会在和面试者面谈的过程中不断调整自己的观点和判断。不会因为一个人衣服相貌如何就一票否决，话又说回来，一个面试者如果真的重视这项工作，那应该是给予重视才对，衣服可以过时，但最起码要干净，可以不拘小节，但最起码的礼貌还是要有的。不然首轮效应如何而来的呢？不过说到底“貌”终究是表象，我们HR还是应该看到冰山底下隐藏的那部分，挖掘隐性特征，最终才能觅得千里马，成为合格的伯乐。
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懒猫琪琪    

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25楼
发表于 2015-12-7 11:48:02 |只看该作者
astamni 发表于 2015-12-7 10:59
很多公司的HR会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。 ...

所以第一印象对面试官来说还是蛮重要的
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懒猫琪琪    

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26楼
发表于 2015-12-7 11:51:17 |只看该作者
rainytao 发表于 2015-12-7 11:00
不管真假，还是被斯坦福夫妇所感动。说到面试，以貌取人在初为人事几年是有过的，但是总会在和面试者面谈的 ...

给tao姐点赞，
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迷妮儿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-12-7 11:53:27 |只看该作者
万事无绝对

注重第一印象，不代表注重的就是颜值，大众意义上长的帅或者漂亮的人毕竟占少数，更多是对应聘者的整体形象做出一个基本判断~~~ 比如是否整洁？是否有意识的选择适合面试的着装？

相信这点客观性，作为HR应该都能具备的
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发表于 2015-12-7 12:45:14 |只看该作者
现如今已经面试以貌取人已经变得赤裸裸了，用人要求处写着限男性亦或者女性未婚或者25周岁以下长相过关等等。。
不过我在面试每一个来企业应聘的人都是一样的程序，只是比如有礼貌的人可能会给加分
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发表于 2015-12-7 13:27:32 |只看该作者
迷妮儿 发表于 2015-12-7 11:53
万事无绝对

注重第一印象，不代表注重的就是颜值，大众意义上长的帅或者漂亮的人毕竟占少数，更多是对应聘 ...

原来陈总就是迷妮儿啊今天才知道，哈哈，感谢分享啊

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迷妮儿  不是总呀~叫我妮儿就行了 呵呵  发表于 2015-12-7 13:47  回复
懒猫琪琪  回复 迷妮儿 ： 好的，么么哒  发表于 2015-12-7 15:57  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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懒猫琪琪    

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发表于 2015-12-7 13:28:58 |只看该作者
木子娃娃 发表于 2015-12-7 12:45
现如今已经面试以貌取人已经变得赤裸裸了，用人要求处写着限男性亦或者女性未婚或者25周岁以下长相过关等等 ...

木子姐，好久不见啊有空回来多冒个泡啊
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