分享：你在招聘面试或被面试过程犯过哪些误区及如何规避

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astamni 发表于 2015-12-7 10:59
很多公司的HR会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。 ...

那你呢，期待你的分享噢。

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rainytao 发表于 2015-12-7 11:00
不管真假，还是被斯坦福夫妇所感动。说到面试，以貌取人在初为人事几年是有过的，但是总会在和面试者面谈的 ...

非常赞同“不过说到底“貌”终究是表象，我们HR还是应该看到冰山底下隐藏的那部分，挖掘隐性特征，最终才能觅得千里马，成为合格的伯乐。”

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迷妮儿 发表于 2015-12-7 11:53
万事无绝对

注重第一印象，不代表注重的就是颜值，大众意义上长的帅或者漂亮的人毕竟占少数，更多是对应聘 ...

赞同所说。

木槿花萌萌

我想我犯过规，因为经历了一项项测试，我就是按直觉判断了，汗

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木子娃娃 发表于 2015-12-7 12:45
现如今已经面试以貌取人已经变得赤裸裸了，用人要求处写着限男性亦或者女性未婚或者25周岁以下长相过关等等 ...

由于一些职业的特殊性，在年龄与面貌，仪态举止等有要求，比如：前台，文员之类的。

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heqin 发表于 2015-12-7 14:12
不得不说相同的条件下，令人看起来舒服的外貌，机会也是蛮大的。

相同条件下的候选人，较好的外表也是一道加分的菜，呵呵。

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keke甜心 发表于 2015-12-7 14:36
面貌我不是很看重，但衣着大方整洁、谈吐得体会细心观察

谢谢分享。

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滴答滴答雨 发表于 2015-12-7 14:37
外貌在一定程度会影响录取结果的。

有可能，对于某些职业而言。

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watam 发表于 2015-12-7 15:56
看是什么岗位。有些岗位的确对颜值要求高一点，你懂得

是的，赞同。

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cgbhy 发表于 2015-12-7 16:05
外貌可能会占一定的优势

可能会，但要看职位而言。