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楼主: 懒猫琪琪
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[吐槽] 击溃HR十大瞬间!你遇到过几个?

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发表于 2015-12-8 11:09:09 |只看该作者 |楼主
yangjieyu 发表于 2015-12-8 10:09
确实这些问题多少我们HR都遇到过,令人啼笑皆非,但反思一下我们HR也是有问题的,我们是不是一味的钻到专业 ...

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发表于 2015-12-8 11:36:43 |只看该作者
HR被评为做适合结婚的职业,对内对外都没有问题
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发表于 2015-12-8 11:40:09 |只看该作者 |楼主
wbaoba_0 发表于 2015-12-8 10:17
1、充分与领导沟通,了解领导的意图,表明自己的想法;
2、方法总比你问题多;
3、以上两种方法行不通,请 ...

最后一条亮了
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发表于 2015-12-8 11:46:48 |只看该作者
哈哈,感同身受啊,看来不止俺一个有这样的遭遇啊,瞬间平衡了,嘿嘿,会不会找抽?也分享几个工作场景。
1、场景1,秋冬晚上9点多,快10点,在办公室加班,突然闯进一人,说来面试,心生不悦,问:为什么选择在这个点来面试,知不知道这个时候人力资源部通常是没有人上班的?“对方回应了一句:”难道你不是人吗?“瞬间石化。
2、场景2,某日接一电话,应聘一部门经理,我告知对方,这个岗位昨日已经招到(是事实),对方不依不饶,那为什么你们的招聘信息上还有这个岗位,我道歉,是我们的工作疏忽,昨天才招到,没有及时更新招聘信息,然后对方问一句:”那那个人什么时候辞职?“晕死,别说人家不辞职,就是辞职了,这样的250我也不敢要啊。
3、场景3,今年大的经济环境不好,很多工厂倒闭,人力资源部去招人,一抓一大把。
4、场景4,经营分析会上人力成本超标,总经理说,人力资源部怎么搞的,成本超标,赶紧减人,隔几日,没有人,服务质量就无法保证,赶紧补员,今年我们利润已经完成了,不在乎多花几个钱。老总,你究竟是让小女子何去何从啊。
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发表于 2015-12-8 12:35:42 |只看该作者
第一天,**厂机构拆分,要和另一家公司整合,赶快弄个方案出来;
第二天,**厂要和**厂合并了,赶快想想怎么弄,出个方案;
第三天,**厂机构建制要调整,赶快弄个方案出来;
第四天,前面说的都弄好了么?抓紧抓紧
第五天,快点弄出来,他们马上要启动了
第六天,那个**方案别弄了,上面有新想法
第七天,所有工作停下来,现弄这个事情,很急。  当天下午,前几天的东西弄好了吗?这么慢,还没弄好。快点快点。
第八天,上次说的都别弄了,思路错了,我在思考一下。
………………

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公元2008  朝三暮四的  发表于 2015-12-8 13:10  回复
色不异空,空不异色,色即是空,空即是色,受想行识,亦复如是。
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发表于 2015-12-8 13:30:52 |只看该作者
遇到的有半数之多,更让人纠结的是,员工把公司当成冤大头,都想多弄点好处。很少从公司角度出发考虑问题,很多中层都是如此。
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发表于 2015-12-8 13:41:27 |只看该作者
想要提升个人的忍耐力,请去HR部门
细节决定成败
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发表于 2015-12-8 13:56:06 |只看该作者 |楼主
suiyi12 发表于 2015-12-8 11:36
HR被评为做适合结婚的职业,对内对外都没有问题

内外关系协调特别好,哈哈
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发表于 2015-12-8 13:58:13 |只看该作者 |楼主
rainytao 发表于 2015-12-8 11:46
哈哈,感同身受啊,看来不止俺一个有这样的遭遇啊,瞬间平衡了,嘿嘿,会不会找抽?也分享几个工作场景。
1 ...

真是世界大了,什么人都有啊
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发表于 2015-12-8 14:00:16 |只看该作者 |楼主
baosteelql 发表于 2015-12-8 12:35
第一天,**厂机构拆分,要和另一家公司整合,赶快弄个方案出来;
第二天,**厂要和**厂合并了,赶快想想怎 ...

没有奇葩,只有更奇葩
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