关于解决越来越多的’骑马找马‘应聘者方法的探讨

智慧365

面对越来越多的“骑马找马”的面试者，面试官你该怎么做？

面试工作对于HR来说，是常见的一类工作，而相对的，随着面试经验的增长，很多面试官在面试的时候都是信手拈来，可以说是毫无压力的。但是，那却是以前的情况了。

根据相关的调查显示，越来越多的面试官在面试的时候突然发现，原本的招聘面试经验，在现如今的面试过程中往往不能起到很好的作用，特别是在面对越来越多的“骑马找马”的面试者。针对这一情况，作为HR，特别是主抓招聘面试工作的HR，你该怎么做呢？

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在智慧365实战班中，就有学员遇到这一问题，因此，他提出：“针对现在越来越多“骑马找马”型的求职者，大家怎么看？”

这一问题的提出，立刻受到了广大人力资源实战班学员们的关注，各种优秀的观点分析相继出现，为这一学员分析解决问题所在。这也正是智慧365实战班的魅力所在。

接下来，为大家奉上学员中精彩的观点分析，看看是否和您所想的一致呢！

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1、以前只知道“骑驴找马”，第一次见“骑马找马”，我特意查了下意思，【解释】：骑着马去找别的马。原比喻一面占着一个位置，一面去另找更称心的工作。现多比喻东西就在自己这里，还到处去找。我觉得也无可厚非，毕竟人都是想往好的方向走，想有一份更称心如意的工作，说明他对现状不满足或者现有工作无法满足他某些方面的需求。往好的方面看，可以说这个人有进取心，不安于现状。往坏的方面看，这个人不知足，稳定性差，责任心缺失或者好高骛远。求职者首先要有一个清晰的职业规划，其次对自己能力有一个正确的评估，然后才能决定是不是需要”骑马找马“，找到后就踏踏实实的工作。当然，能不能找到更好的马，关键就看求职者是否有能力驾驭咯！作为面试官，一定要挖掘出求职者的深层需求，如果公司能够满足当然最好不过，若不能满足他，也不必强求，就算通过其他途径强留了下来，求职者今后跳槽离职的可能性还是非常大的

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2、骑马找马是不知道自己所在的是马，这里需要让他更加明白自己所在的地方是可以发挥能力的，让员工学会适应并创造，机会是争取出来的，但并不是外面才有机会。应该学员如何在当下去发挥自己的所长。这里需要一个引路人，让他发现在这里也可以大放光彩。

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3、针对这类求职者，我个人建议可进行压力面试，问他最快什么时间能够与原公司解除劳动合同。判断他的求职意愿是否强烈，若求职意愿不强烈，则应尽快结束面试；如果求职意愿较强烈，可继续进行面试。

以上三个观点就是来自智慧365实战班的学员观点。当然，在智慧365实战班中还有着更多的这类观点，这里就不一一分享了，想了解更多的观点分析，大家尽可去智慧365实战班里面了解，还有更多你所急需的知识。