设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 薪酬制度优化只能涨薪无法降薪？
返回列表 发新帖
查看: 2089|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[求助] 薪酬制度优化只能涨薪无法降薪？

[复制链接]
帕瑟芬公主    

18

主题

7

听众

394

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2015-10-24
最后登录
2016-10-11
积分
394
精华
0
主题
18
帖子
24
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-12-9 22:09:58 |只看该作者 |正序浏览
新任薪酬经理发现，现行的薪酬制度薪酬不合理。为了保证员工的税后收入，不惜在员工入职一年后，测定员工税后收入满3k，来进行薪酬调整。由于员工基数不同，导致税前薪酬水平不同。而后来的员工又参照现有员工进行定薪，导致薪酬不合理。没有体现岗位不同的价值。而如果做薪酬优化，对于领导和员工来说，觉得就是要涨薪。。。不知道如何是好

回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册