工伤事故后写保证书

江西生活网f

没有问题，坚决支持




% @# s2 H/ {# u/ g! |% T

3 I6 H/ h. X! o3 g' |2 s
5 t9 Y, K/ [4 L* l0 q
, a& h1 D; K. x9 }5 D7 y  u  v8 j
. k3 Y2 Q) S7 k% w  O" V% K% ^1 T

+ J" @& Z: l5 G0 L1 l" }2 H4 D

淘客机器人、淘客返利机器人、淘宝客机器人 联系客服QQ：1785400000

Aileen微言

让员工写这种保证书，不妥吧~

Heidi24or

About us | marketing cooperation | links | map | service terms | seeking excellence | problem feedback | contact us beijing ICP,peuterey outlet online, 9042963 - 19 in Beijing Haidian Branch of the Public Security Bureau for the record number: 1101081950 writing network copyright copyright & copy; 4.1.1 . all rights reservedRelated topics:

. n% B& V" k2 v, E  
   On the fun of the composition
4 b. |5 T; H/ `4 G1 Y- `  
& n3 i- A' I" b; E( P   The village of autumn 250 wor
  
) L1 F; m- E9 ^- v+ v   11 the composition of the Mid Autumn Festival.

allygu123456

不合劳动法规定

BlackWang

当然违法

lukyit@163.com

这种招还想得出来，叫你领导换位思考下，他自己愿意接连工伤吗？给他整个五级、六级的试试。。唉，还问违不违法？？？？

fll7758520

如果想解决这个问题   我觉得可以尝试与员工沟通对其进行调岗  但前提得是在协商一致的情况下
如果这个员工协商未达成一致  单位可以考虑从该职工不能胜任工作为理由  对其进行岗位培训或者之后再次进行调岗（但这次的调岗要遵循3个原则：1、非打击报复 2、维持原有待遇、3却因生产工作的需要）
3 B. W7 t& X; W' j3 `: k6 R如果做了这么多之后  仍然不能有所改善  可以依据劳动合同法40条2款 提前30日或者支付一个月代通知金 解除劳动合同

枫行

这个肯定是违反劳动法的。只能是公司加强培训，提高员工的安全意识和操作技能。