HR角度：王石依然无所畏惧

爱上星期八

新浪财经12月23日发布一篇 “王石杀手锏：不是毒丸计划 而是高管手中的股票”，宝万大战，本来和我们人力资源没什么关系，看到这篇文章，我不能不联想到人力资源到底有多重要？

有人持观点：王石杀手锏合伙人退股，带走管理团队重建公司到底可行否，宝能能否全盘接手？我们不去讨论事情的发展与结果，我们只看本质，宝能系能不能接手管理万科要看人才计划，王石如果真的带团队重建公司也是靠人才，当然他们本人的关系和能力我们不谈论，他们少了人才肯定是玩不转的！

人是群居动物，当下也是团队致胜的时代，一个人已经行不通了。更何况，你不过百年风景，你的团队及体系不断的“推陈出新”才能永远处于创业期，才能创立经典！

你有多强，看你团队就知道了！

能走多远，看你团队就知道了！

王石畏不畏惧就看他的团队！

我在《人力资源新知：伯乐是怎样炼成的》中也阐明过人格魅力才是稳定团队的致胜法宝，不是能力强、适合和有人格魅力都会主动帮助你，人都有“臭味相投”的习惯，你不需要把每个人都团结到你身边，只需要把下级搞定，下级在把下下级搞定，人力资源层次管理就出来，犹如秦始皇建立的中央集权，不需要自己直属管到每个县城去插一脚。

希望跟多的企业重视人力资源！重视战略伙伴式的人力资源！