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[转载] 提高校园招聘成功率的经验积累

小砚

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2005-11-21 19:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

又到了一年一度的招聘大学生的黄金时期了，如何提高招聘应届大学生的成功率，这是关心校园招聘的HR经理所共同关注的。 [B]离职管理从招聘开始，企业要制定自己的用人标准，制定有效的岗位说明书[/B] 1、对于工作态度、敬业精神、团队合作精神、学习能力强、可塑性高、稳定性高、能配合企业的长远规划、专业力强的人是企业重点招聘对象。 2、现代企业中“好员工”的定义除了作好日常工作外，还要有互助性、团队合作，主动帮助同事。还要避免一些对组织有还的行为，如泄露企业机密等。 [B]每年招聘迎接大中专毕业生是企业宣传自己的一个大好时机[/B] 企业应该认真对待每一次招聘会，制作一些精美的宣传品，使学生能够对企业文化、企业品牌留下深刻印象。这样，企业的知名度、美誉度都能够得到提高。 [B]组织专业人士进行人才测评及有效的面试[/B] 这是选人的最重要的一个环节。它能够避免很多今后将要发生的问题，如能力问题、个性问题、团队问题、企业文化问题等等。条件比较好的企业，在接到学生应聘函后，在尽量短的时间内组织面试，对于往返于城市间的直线距离，企业给与报销路费、食宿费等。 [B]制定好企业与学生的就业协议书[/B] 1、对于面试合格人员先签订就业协议书，提前约定违约金，特别是外地进京学生。 2、协议书的内容有：签订劳动合同的年限、违约金及有无试用期、见习期等。要注意试用期见习期的矛盾及与劳动合同的矛盾的统一问题。 3、要特别注意对于学生申报材料如与档案不服，一经发现企业有权不予接收。 [B]签订三方协议的注意事项[/B] 1、三方协议是学校、用人单位及学生个人共同签订的协议。应本着先学校签字盖章，再由企业带回盖章生效。 2、有些单位，特别是四个直辖市由于又进入指标问题，在签订三方协议时为了防止学生另谋其他单位，要求学生交纳一定的签订协议费，待学生报到后在退还学生。在协议中明确约定如果任何一方违约，应缴纳违约金一般为3000元左右，如果学生违约，校方式可以追回违约金的。如进入大城市还要注明待人事局批准后生效。对于先缴纳类似押金的费用是不合法的。 [B]学生应该提供的有关材料[/B] 学生在向用人单位应聘时，应提供下列材料： 1、学校的学生推荐信（原件），要有学生处盖章，要写请允许应聘的范围、生源、是否是统招统分生还是委培生或者自费生。 2、学生的成绩单（原件），教务处盖章。要有学分、成绩等。 3、有些地区还要有是否是统分、统招的证明（原件）。 4、英语四级以上证书原件及复印件，复印件要有学生处盖章，写明原件已审。学生还要自备一份个人简历。企业在报送审批材料时，有些学生材料被上级有关部门存档。 [B]来企业报到须知[/B] 一般企业经过有关程序审批后，在学生毕业前，均要发送一份报到须知： 1、这里规定了学生报到时所带的毕业证书、学位证书，如果是外地生源还要带好户口迁移证、报到证、身份证、照片等相关材料。 2、明确具体的报到时间、联系人电话、邮编、单位具体地址、行车路线及有关行李的安置等。企业要注意给学生报到的时间要在一个时间段内，要重申具体的上班时间。 3、要明确规定体检时间，对于学生身体不符合用人单位要求的应退回学校。体检时间最好在报到时就规定下来，待学生持规定的手续及有关证件来公司报到后，企业应先体检，对于身体不合格者应以第一时间告知学生。 [B]签订劳动合同的注意事项[/B] 1、建议取消试用期，改用见习期。这是为了避免学生到公司后，已使用起来规避见习期而跳槽的问题。 2、注意劳动合同与就业协议的矛盾，明确规定就业协议是劳动合同的附件。 [B]其它注意事项[/B] 对于学生在见习期内因个人原因或不胜任工作要求离开公司者，企业要做明确规定。如可能可将人事档案及户口退回原籍。若户口退回的应根据有关规定缴纳违约金等。[EDIT]用户“小砚”于2005-11-23 20:16:51编辑过此帖。[/EDIT]