关于终止劳动合同的补偿等相关问题

小差火

4 g- R0 I7 ?# W6 S' Y$ `各位网友大家好，最近2015年底江苏某公司在操作终止劳动合同的事宜中遇到一些问题，拿出来给大家讨论。

4 @6 l/ }- O+ q' _; ]一位基层员工A，入职公司4年，在第三次签订劳动合同时，员工本人提出续订两年的劳动合同（公司有份续签意向表，公司意见为终止劳动合同），公司于劳动合同到期当天通知A，劳动合同到期不续签。该员工提出：
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1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。
  C. V' k: p* [4 S9 W$ `2、支付一个月未提前30天通知的代通知金。
3、在劳动合同中，约定工作时间为6天7小时，实际工作6天8小时，工资约定1680元/月，加班费基数约定1680元。实际发的工资为2500元以上。问公司是否该支付额外1小时的加班费，依据是什么？
0 h# a. ^% N/ Y9 u. x; n& w9 x4、2015年的年终奖是否应该发放，为什么？
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; P8 M  I) k: [6 \. ~以上，恳请各位网友指教，谢谢。

huangxu010320

1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。 标准为解约前十二个月平均工资，支付四个月的经济补偿金
: b( {, Y% ?# @8 U) E5 M8 Z2、支付一个月未提前30天通知的代通知金。  符合要求
7 Q$ W% V# L4 C. S: V: F* M3、在劳动合同中，约定工作时间为6天7小时，实际工作6天8小时，工资约定1680元/月，加班费基数约定1680元。实际发的工资为2500元以上。问公司是否该支付额外1小时的加班费，依据是什么？   如果发放的总工资按计时倒推足额则不需要另外付加班费，关键看劳动合同中对工资的定义是多少。
* ?, q' R4 J0 E' }4、2015年的年终奖是否应该发放，为什么？   年终奖在法律上没有明确规定，这个就要看公司的规章制度是否有明确规定，如果没有明确规定可以不发放。

任珺

楼上观点基本都赞同，除了第二项：“支付一个月未提前30天通知的代通知金”。  查了2013年5月颁布的《江苏省劳动合同条例》，没有规定劳动合同终止需要提前30天通知的规定。建议可以咨询当地的劳动监察部门或仲裁部门。

shaobao0512

第一个，应该给，劳合法46条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
4 a9 X8 r; e4 o7 B6 z: g第二个，不给。因为是，劳合法 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；。是劳动合同终止，不是劳动合同中止解除。
第三个，取决于劳动合同约定。如果没有约定，那就倒退小时工资。如果小时工资有不合理的，就需要支付加班工资。
3 W: A9 P4 L9 t+ i- n( C第四个，由于是2015年的年终奖，该员工在2015年付出了，只要是算下同岗位的都有，那么该员工也应该有。
6 ^4 D7 B9 y2 l' D. W* h0 z交流

一米距离

huangxu010320 发表于 2016-1-7 09:41
1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。 标准为解约前十二个月平均工资，支付四个月的经济补偿金
2、支付一 ...

  X8 K& h! M$ R# ^# \同意以上观点~

我爱书

  第一个问题， 按照劳动合同法的规定，"......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
9 y6 q3 S5 a# H' t" H　　......　　
4 }' \: C3 E/ _3 f2 D9 m9 n! G+ [　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。“其中第三十九条和四十条一二项是关于劳动者违章、违规或不胜任岗位等情形。
' G1 M- U6 Z- M) }* D5 J        据此，如果劳动者没有三十九条和四十条一二款规定的情形，用人单位此时已无续签与否的主动权，而由劳动者提出是否续签，本案例中双方并未就续签达成一致意见，用人单位提出终止劳动合同，应属违法终止，按照劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
    本案例中，如果员工不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付赔偿金，即经济补偿金的2倍、8个月的赔偿。
    第二个问题，代通知金，不符合规定，不支持。
% {9 P  n$ W4 b    第三个问题，工资标准高于最低工资标准，加班工资基数约定也未违规，其所得工资总额也高于计算加班工资后的总额，不再另行支付加班费。
& m7 i: D0 B! L" L    第四个问题，一般而言，年终奖的发放看公司是如何规定的，看起发放依据和发放范围。本案例中，公司属于违法终止劳动合同，如果同类在岗人员可以拿，该员工也应当拿。

kevinpan

1、第一个问题，支持支付4个月的经济补偿金。
2、合同到期不续签无需支付代通知金。
. l7 t* h5 C; o% P8 J3、加班工资的问题看公司的制度及工资明细中是否有加班工资项，如果工资明细已经涵盖加班工资且计算足额，则不需支付加班工资。
- U: N$ X+ D/ M$ M( N4 W4、年终奖虽然无法律明文规定发放，但如果其他员工发放，则即便离职也可要求发放其相应的年终奖。

BlackWang

一、经济补偿金是需要支付的，完全符合法律的要求。至于有观点提出此时应支付赔偿金是没有道理的，因为劳动合同自然终止，所以不属于违法终止或者解除的情况。
4 a6 C) C: _) t: z9 C- O& g4 z" s二、代通知金不支持，只适用于解除合同的情况，而且从法理上可以推出，企业对于主动正常解除的情况下，要么支付代通知金，让员工马上走人，要么留员工一个月，发放一个月的工资，对企业而言，经济上的考量余地不大，更重要的是公司的职位需求和招聘状况而定。
" o4 L9 E$ A% o7 _1 d# f三、不用支付，因实际支付的工资已经远远超过加班费。但是企业在今后的工作中应注意，在工资单或者工资发放表上加上“加班费”栏目或者类似于“加班费已包含在工资总额”的话，更加保险。
四、年底奖金应根据公司的政策发放的，这个问题上可以打插边球。但最好是公司在年底奖金的分配方案上写清楚分配办法，防范此类风险的发生。
公司在劳动关系这一块，一定要加大风险点的排查，做好预防工作，平衡好公司和员工之间的利益关系。

rainytao

1、应该支付，支付标准为离职前12个月的平均工资。
  G! J5 B8 P8 S2 ?  w2、不应支付。没有相关政策支持。
" J, H* X& N9 z- I9 ^6 d, A# O, D3、若员工能证明每天工作是超时1小时且没有支付加班工资的话，而且符合公司加班申请制度，是应该支付的，但实际上证明这个应该很难。
8 ~) S! ^' w( y% s4 R" H4、按规定是要有的，之前有遇到这样的案例。最好的办法是否定今年有发放年终奖，否则但凡有人发了并且愿意作证，都是要支付的。

王包子

我爱书 发表于 2016-1-7 14:05
  G" S7 S7 H" e  k第一个问题， 按照劳动合同法的规定，"......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， ...

支持8个月补偿，
支持；
支持；
  q8 Z4 O) }7 o  o, b; s2 [  Y) j年终奖，除非公司制度里明确说明提前离职不发，否则应予以发放。

+ ?/ {  h1 p) @6 i+ L0 R9 W! h个人观点，还请楼主给出最后说明。