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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期结核病请长假能辞退吗？
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[求助] 试用期结核病请长假能辞退吗？

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johnbabur    

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楼主
发表于 2016-1-11 14:36:11 |只看该作者 |倒序浏览
       案例：公司是一家网络中介公司，一销售岗员工，8月入职，12月请病假回地方治理(肺结核)用的是疾控中心的病情证明，因为之前没有遇到过，所以就批了。但是今天又提交一个假条，休息两个月。销售部门认为这个员工不能再占编制了，改辞退了，请问人事该怎么处理？
5 ^7 e7 ?% W( W! S5 n) k       另有疑问：疾控中心算医院么，算几级医院？他们能开具病情证明么？
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BlackWang 查看楼层

试用期解除合同是有明文规定的，《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。你这个案例显然不符合劳动合同法中规定，所以是不能解除劳动合同的。 但是可以先进行合同终止，待痊愈后恢复执行，这在国家和地区的法条中是一中明确的操作方法。 仅供参考！ ...
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BlackWang 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2016-1-12 09:42:18 |只看该作者
可终止劳动合同履行，待治愈后恢复执行即可，这样既合法，公司也没有什么损失
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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任珺    

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发表于 2016-1-12 10:19:52 |只看该作者
人事须按病假待遇给予员工3个月的医疗期（连同12月的病假期一并涵盖在内），同时书函员工试用期不合格，公司将于其病假期满时解除劳动关系。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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johnbabur    

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发表于 2016-1-13 10:27:38 |只看该作者 |楼主
谢谢大家的分析。目前在跟员工沟通，员工并不想解除劳动合同。而且终止劳动合同履行，等恢复后在履行这种做法可行吗？这种做法之前没有听说过，是否违法？
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rainytao    

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5楼
发表于 2016-1-18 16:50:39 |只看该作者
这个案例还真是有点纠结。不过劳动合同法本身就是保护弱势群体的，患有这种病患的劳动者，若都因为传染而拒收，那么不都没有活路了吗？所以，我想医疗期还是要给的，但是鉴于该病有传染，还是建议协商解除劳动合同。
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johnbabur    

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发表于 2016-1-18 17:55:57 |只看该作者 |楼主
rainytao 发表于 2016-1-18 16:50 ! o0 z' K; L% n+ x; R+ d
这个案例还真是有点纠结。不过劳动合同法本身就是保护弱势群体的，患有这种病患的劳动者，若都因为传染而拒 ...
, F- u* x- G' D- E! P6 h- K
谢谢，我们目前也在考虑解除合同，但先还是给他医疗期，后面再协商
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-1-19 09:26:50 |只看该作者
感谢HR九万友俱乐部（hr-茴香豆）家人的分享：3 V: U3 p7 R+ q, |6 R/ }1 ?
0 h- j/ f- c6 V7 r
医疗期的规定也是适用于试用期员工的，但结核病的治疗似乎不需要那么长的假期（医生估计是考虑到了它的传染性），如果单位有异议，建议咨询一下专业医生，是否需要这么久的假期。个人意见，供参考。
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ly166    

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8楼
发表于 2016-1-19 09:29:56 |只看该作者
这个倒是第一次碰到，看看大家的专业说法。
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-1-19 10:59:40 |只看该作者
人生路123 发表于 2016-1-19 10:19
8 C( S: Q# K! F; P0 k; j+ N" L和员工好好协商吧，毕竟生病了弱势群体，一般员工也不会太为难企业的，只要企业够意思，呵呵 ...

6 N: ^( e  p! ]  A9 X$ m恩，企业也会关注的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-1-19 11:00:05 |只看该作者
miantianHR123 发表于 2016-1-19 10:47
4 n# `1 t1 a3 F, H8 j个人意见1 J- y( E3 A% y3 h/ A$ `
劳动法规定了员工享受3-24个月的医疗期，随着工作年限的增加医疗期的时间也在增加，具体规定请参 ...
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